辞职没有提前一个月说公司不给发工资怎么办

在工作中，大家都可能遇到想要离职的情况。有时候因为各种突发状况，没办法提前一个月跟公司说辞职。可等离职后，却发现公司以没提前一个月申请为由，不给发工资。这可让不少人犯了难，自己辛苦工作的报酬就这么没了，换谁都觉得憋屈。那遇到这种公司不给发工资的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解法律规定

根据《劳动合同法》，劳动者一般要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，要是没提前一个月通知，公司也不能直接就不给发工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，只要员工提供了劳动，公司就有支付工资的义务。比如小张在一家公司工作，因为家里突发急事，没来得及提前一个月辞职就走了。公司以这个理由扣了他全部工资，这其实是不合法的。

二、与公司协商解决

发现公司不发工资后，首先可以尝试和公司协商。跟公司说明自己没提前通知的原因，表达自己希望拿到应得工资的诉求。协商时要注意态度诚恳，摆事实讲道理。比如可以说自己虽然没按规定提前通知，但工作也都认真完成了，希望公司能支付工资。协商过程中最好做好记录，比如用手机录音，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现公司确实存在不发工资的违法行为，会责令公司限期支付。比如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付了小李的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不支付工资，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，证明自己的主张。比如小王申请劳动仲裁时，提供了自己的工作记录和与公司领导的聊天记录，最终仲裁委员会支持了他的诉求，要求公司支付工资。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过起诉的流程相对复杂，时间也可能比较长。

辞职没提前一个月说，公司不给发工资这种情况，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。但在维权过程中可能还会遇到其他问题，比如公司以各种理由狡辩，或者仲裁、诉讼结果不理想等。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你更好地维护自己的合法权益。