合同到期俩月未续签被辞怎么办

工作的时候，合同就像是我们的“护身符”，给我们保障。但要是合同到期了，单位却没及时和我们续签，过了两个月突然把我们辞退，这可就像平静生活里突然起了波澜，让人心里慌慌的。这种情况很多人都可能遇到，遇到了该怎么处理呢？接下来就好好讲讲应对办法。

一、确定自身权益

合同到期后两个月未续签还被辞退，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这多出来的两个月，你有权要求单位支付双倍工资。比如小张，合同到期后单位没续签，又过了两个月把他辞退，他就可以主张这两个月的双倍工资。同时，单位辞退你，可能还涉及违法解除劳动合同的问题，如果是违法解除，你还能获得相应的赔偿金。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。首先是劳动合同，它能证明你和单位曾经存在劳动关系以及合同的期限。还有工资条、银行工资流水，这能证明你的工资收入情况。工作证、考勤记录等也能证明你在单位工作的事实。比如小李，他在遇到类似情况时，就及时收集了自己的考勤记录和工资流水，这些证据在后续维权中起到了很大的作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位说明情况，提出自己的合理诉求，比如要求支付双倍工资和赔偿金等。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防协商不成，这些记录可以作为证据。比如小王和单位协商时，就用手机录下了双方的对话，为自己争取权益增加了保障。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。比如小赵，他在和单位协商无果后，就向劳动仲裁机构申请了仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。

合同问题解决后，后续可能还会有一些事情需要处理，比如社保转移、档案交接等。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你怎么处理社保转移、档案交接等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。