坚韧律师成功驳回员工高额加班费诉求

坚守职业理念

王俊杰律师自执业以来，秉持“诚以待人，毅以处事”的执业理念，专注劳动法与员工关系管理领域，承办案件百余件。他始终以真诚的态度对待每一位客户，以坚毅的精神处理每一个案件。

复杂案件挑战

在新XX某轻工公司劳动争议案中，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由提出解除劳动合同，并申请仲裁，要求轻工公司支付多项费用。仲裁委驳回其全部请求后，黄X又向一审法院起诉。一审判决后，双方均不服提起上诉。

二审关键博弈

王俊杰作为轻工公司的代理律师，在二审中积极应对。他指出于田县最低工资标准为1540元/月，黄X每月工资包含固定加班费1130元，且提成工资总额明显高于其主张的加班费总和，黄X也未能证明额外加班。最终，二审法院采纳了王俊杰的观点，认定加班费计算基数应依合同约定按最低工资标准执行，提成工资已包含加班对价，驳回了黄X的加班费诉求，为企业减少经济损失16万余元。

反思与启示

虽然案件取得了核心胜利，但也有需要反思之处。品质扣款因企业未能提供具体损失证据未被支持，这提示企业应完善损失核算与留痕机制；社保承诺虽被认定无效，但经济补偿仍判付，表明社保缴纳为法定义务，无法通过协议规避。王俊杰律师通过此案，不仅为企业解决了当下的纠纷，也为企业后续的合规管理提供了宝贵的经验。