正式工被厂里开除怎么办

在工作中，谁都希望安安稳稳地干下去，可有时候意外就会突然降临。当正式工突然被厂里开除，这对个人来说无疑是个不小的打击，不仅收入没了着落，心里也会犯嘀咕，自己到底是为啥被开除，这合法不合法呢？遇到这种情况，很多人可能就慌了神，不知道该怎么应对。其实，只要了解相关法律知识，掌握正确的处理方法，就能维护自己的合法权益。

一、确认开除原因是否合法

厂里开除员工得有正当理由。如果是因为员工严重违反厂里的规章制度，比如多次旷工、严重失职给厂里造成重大损失等，这种开除可能就是合法的。但要是厂里没有合理理由，或者理由不充分，那可能就属于违法开除。

举个例子，小李是厂里的正式工，有一次因为家里突发急事请了几天假，回来后厂里却以旷工为由把他开除了。小李请假时已经按规定走了请假流程，厂里的开除理由就不合法。

二、收集相关证据

不管厂里开除是否合法，收集证据都很重要。证据能证明你的工作情况、厂里的开除决定等。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、厂里的开除通知等。

比如小张被厂里开除后，他马上收集了自己的劳动合同、近几个月的工资条、工作时的照片和视频，还有厂里给他发的开除通知。这些证据在后续维权时起到了关键作用。

三、与厂里协商解决

发现被开除后，可以先尝试和厂里协商。心平气和地和厂里领导沟通，了解开除原因，表达自己的诉求。如果是误会，说不定能协商解决，继续留在厂里工作；如果是违法开除，也可以要求厂里给予合理的赔偿。

比如小王被厂里开除后，他找到厂里领导，说明自己的情况，经过协商，厂里认识到自己的错误，撤销了开除决定，小王继续在厂里工作。

四、向劳动监察部门投诉

如果和厂里协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对厂里进行调查，如果厂里确实存在违法行为，会责令厂里改正。

比如小赵被厂里违法开除后，和厂里协商无果，他向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，认定厂里违法，要求厂里给予小赵赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如小钱被厂里开除后，经过劳动监察部门处理和劳动仲裁，都没有得到满意的结果，最后他向法院提起诉讼，法院最终判决厂里给予小钱合理的赔偿。

正式工被厂里开除后，后续可能还会遇到厂里不执行赔偿决定、新工作入职受阻等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。