正规劳动合同那里是怎样的？

[律师回复] 你好，根据你的问题签劳动合同是正式工吗是根据我国法律若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

[律师回复] 宅基地不能转让的，我国《土地管理法》第62条作出了明确规定。但是，宅基地上的房屋是可以转让的，转让的对象是该集体组织的成员，并且根据房地一体主义，买房的同时也能取得土地的使用权，这样的情况才能宅基地转让公证。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有；宅基地和自留地、自留山，也属于集体所有。任何组织或者个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。土地的使用权可以依照法律的规定转让。

[律师回复] 房屋继承是指按照《继承法》的限定，是指依照法定流程把被继承人遗留房屋所有权及其土地使用权转移归继承人所有的法律做法。房屋继承，是所有权及使用权继受获到方式的一种。继承税费
1、继承权公证花费继承权公证费按照继承人所继承的房地产的评估价的2%来收取，最低不低于200元。
2、房地产价值评估花费；根据沪价房（1996）第088号文评估花费根据房地产价值的高低分别采用差额定律累进方式来计量，房地产价格总额(万元)累进计费率‰100以下(含100)5101以上至1000部分
2.51001以上至2000部分
1.52001以上至5000部分0.85001以上至8000部分0.48001以上至10000部分0.210000以上部分0.
1
3、房地产继承过户税费。由房屋评估价0.05%的合同印花税、100元的登记费、5元的权证印花税组成。
4、契税法定继承人继承房地产，免契税，对违法定继承人根据遗愿承受土地、房屋权属的，需要交纳契税
1.5%。如一套100万的房解决继承过户，要承受5000元的房屋评估花费2万元的公证花费500元合同印花税100元的登记费5元的权证印花税25605元，花费可观，所以有的人在买下房地产的时候直接将房屋登记在娃儿名下。但如果两方申请的房屋价值符合市场价的，通常能够免掉评估花费、而且公证花费如果只公证签名的，仅需要数百元，这样花费就大大的节省了。

[律师回复] 您好，改名字需要去派出所

[律师回复] 不是违法的。分析如下：
1.这属于民间贷款，符合国家规定。
2.目前微粒贷只向部分人开通，所以你只有通过提升自身和微信、微众和腾讯的关系，才有可能开放给你。即系统邀请制，只有系统邀请你，开放给你就有了。
3.要多多使用腾讯的产品，包括即时通信、网购、网上支付外，还有虚拟消费、关系链、游戏、媒体行为和基础画像等。特别是绑定微信钱包的银行卡，多转帐，多发红包，多购买上面的理财通产品，这个估计是最快的。
4.那些说能强开的，有邀请码的，都是骗子，不是想骗你钱就是想骗你个人资料。若已开通，则进入微信-我-钱包-微粒贷借钱，按界面上操作即可。

[律师回复] 可以公证，但是不是去法院公证的，去公证处公证。
房产公证的流程及所需材料：
（一）房产公证所需材料
1、申请双方权益相关人的身份证明相关材料，如身份证、户口簿等；
2、房屋产权证（如未取得房产证，提供购房合同及购房发票）；
3、要求公证的协议书或合同；
4、公证人员认为必须的其它材料。
（二）提出公证申请
1、提交上述材料后，申请双方权益相关人亲自到公证处填写公证申请表，提出公证申请
资料审查；
2、公证人员核对相关材料的真实性、合法性，并就协议或合同的内容询问当事人若干问题，当事人配合公证员诚实作答，并在公证谈话笔录上签字确认。（主要就是问对相关条款、内容是否清楚明白，协议的签订过程是否存在欺骗、误导、强迫，并告知当事人协议签订后的法律效力及后果）；
3、在公证人员在场的情况下，双方当事人在公证协议或合同签字，公证完成。
三、进行房产公证的注意事项
1、房产公证必须本人亲自到场，委托他人代办将不被受理；
2、在准备材料时，协议书或合同中双方当事人签字和日期留空，在公证人员审查和修改后，再行签字；
3、当个人权益受到损害时，积极使用法律武器保护自身合法权益。

[律师回复] 节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。　　劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发1995226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》实施已久，奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益，下面针对该法的相关内容作一些说明，希望能给大家增长点法律常识。　　最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。用人单位必须支付的工资。　　根据发布的《全国年节及纪念日放假办法》(令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。除了全体公民放假的节日外，还有
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
第三类是习惯的节日，具体节日由各聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。　　根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。

[律师回复] 建议到当地劳动监察部门投诉处理。

[律师回复] 你好新《反不正当竞争法》正式公布第五条 经营者不得采用下列不正当手段从事市场交易，损害竞争对手：
（一）假冒他人的注册商标；
（二）擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品；
（三）擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品；
（四）在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示。
第六条 公用企业或者其他依法具有独占地位的经营者，不得限定他人购买其指定的经营者的商品，以排挤其他经营者的公平竞争。

[律师回复] 【法律意见】
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 工作内容
（一）值守反不正当竞争投诉举报热线电话；
（二）接待群众、经营者来人来访投诉举报；
（三）对投诉举报件予以登记；
（四）督促各办案机构按时办理并回复；
（五）妥善保管投诉、举报资料，并装档保存；
（六）半年、年终对投诉举报情况进行统计、分析；
（七）向社会公众宣传反不正当竞争热线。
三、工作程序
（一）对投诉举报内容

[律师回复] 主体的复杂性。电子商务主体包括以下几类：电子商务交易者，电子商务服务者，电子商务认证机构，电子商务监管者。狭义的电子商务主体，仅指电子商务中的商事主体，即电子商务企业。电子商务企业有两种类型：一类是采取电子商务交易手段的传统企业；一类是为电子商务交易提供基础设施服务和辅助服务的现代互联网服务企业。不正当竞争往往发生在同行业经营者之间。
2．世界性或国际性。网络的无国界性，导致网络上发生的不正当竞争必然带有国际性。
3．技术性和高科技性。计算机网络的高科技性导致以此为基础的电子商务活动具有相当的技术性，由此引发的不正当竞争同样具有高科技性。
4．表现的多样性。《反不正当竞争法》列举了11种不正当竞争行为。电子商务的不正当竞争行为大致分为两类：一种是以网络为工具的传统不正当竞争行为在电子商务中的新表现。一种是电子商务下独有的不正当竞争行为。
5．具有多变性。在电子商务领域由于技术发展快、周期短，使得新形式的不正当竞争行为不断涌现，呈现出多变性。

[律师回复] 您好，可以根据交警责任划分追究相应责任，有伤残的可以要求伤残赔偿金，详情携带材料来我律所咨询专业律师！

[律师回复] 根据《中华人民共和国继承法》第十七条关于做遗嘱公正可以加快吗的规定，遗嘱可采用如下几种方式：
（一）公证遗嘱。公证遗嘱即遗嘱人经公证机关办理的遗嘱。公证遗嘱的方式是最严格的遗嘱方式，能确实保障遗嘱人的意思表示的真实性，公证遗嘱也是处理遗嘱继承纠最可靠的证据。
（二）自书遗嘱。遗嘱人自己书写的遗嘱，称为自书遗嘱。自书遗嘱是遗嘱人亲笔将自己的意思用文字表达出来。

[律师回复]
第
一，法律保障诉讼当事人有上诉，或者申诉的权力。根据《民事诉讼法》
第一百六十四条规定，　当事人不服地方人民
第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。当事人不服地方人民第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。第一百九十九条规定，　当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
第二百条规定，　当事人的申请符合下列情形之一的，人民应当再审：
(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;
(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;
(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;
(五)对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民调查收集，人民未调查收集的;
(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;
(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;
(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的;
(九)违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的;
(十)未经传票传唤，缺席判决的;(十
一)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;(十
二)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;(十
三)审判人员审理该案件时有，，枉法裁判行为的。
第二百零一条规定，　当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审。第
二，如果当事人确认在案审过程中，存在违规或者违法行为的，可以向反应相关问题。根据《民事诉讼法》
第十四条规定，人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。

[律师回复] 第
一，反不正当竞争法中规定的十一种不正当竞争行为。
　　第
二，除了上述的十一种外的补充，可归三类。
　　延伸阅读：
　　中华人民共和国反不正当竞争法
　　正文：
　　第
一，反不正当竞争法中规定的十一种不正当竞争行为
　　《中华人民共和国反不正当竞争法》第二章中规定了十一种不正当竞争行为：
1、假冒名称
2、独占排挤
3、滥用行政
4、暗中贿赂
5、虚假宣传
6、侵犯秘密
7、低价倾销
8、强行搭售
9、有奖销售(特定)
10、损害名誉 1
1、串通投标。

[律师回复] 1、国庆节的法定假3天，中秋节的法定假1天。只有法定假加班，薪水才能按3倍算。 2、日薪资月薪资÷21.75。法定节假日的三倍薪水即：日薪资×3。　　法律依据：《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。 3、加班薪水基数确定第一，劳动合同明确商定了工人薪水数额的，而该薪水数额又与事实上发放额相一致的，就应当以劳动合同中商定的薪水作为加班费计量基数。基数应包括“基本薪水”“职位津贴”等所有薪水事项。至于何种事项隶属薪水范畴，则以国家统计局《关于薪水总额组成的限定若干具体范围的解释》中限定“薪水总额”概念为准。当然，由于加班费计量基数是以“劳动者正常工作时间薪水报酬”为准，所以工人每月加班费可不计到下月加班费计量基数中。

[律师回复] 可以的，可以证明对方婚内存在出轨！

[律师回复] 折算交费年限的计量。从事矿山井下、高温等工种，每工作2年折算1年零3个月交费年限；从事有毒有害工种每工作2年折算1年零6个月交费年限；从事高空或笨重体力劳动不折算。1992年1月1日后从事特殊工种年限不折算交费年限，1991年年终之前从事特殊工种最多只能折算交费年限5年。不按特殊工种退休人员不折算交费年限。劳动和社会保障部办公厅关于工人从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函劳社厅函〔2000〕143号(2000年11月30日)山西省劳动和社会保障厅:你厅《关于工人从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的请示》(晋劳社险函字〔2000〕06号)收悉，经研究，现函复如下:在进行社会兼顾与个人帐户相联盟的基本养老保险规则改革、建立个人帐户之前，工人从事国家确定的特殊工种的工作年限可否折算工龄和视为交费年限，可根据本省养老保险规则改革的事实上情况自行确定。如果折算工龄，其折算后增加的视为交费年限，最长不得超出5年。实行基本养老保险规则改革并建立个人帐户之后，工人从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄。

[律师回复] 节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。　　劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发1995226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》实施已久，奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益，下面针对该法的相关内容作一些说明，希望能给大家增长点法律常识。　　最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。用人单位必须支付的工资。　　根据发布的《全国年节及纪念日放假办法》(令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。除了全体公民放假的节日外，还有
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
第三类是习惯的节日，具体节日由各聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。　　根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。