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苏州未婚社会抚养费要交多少？
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2024-06-21
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葛宝成律师
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专家导读
在达到法定结婚年龄且未曾生育的情况下，非婚生育一个孩子的，按照孩子出生上一年份人均可支配收入的零点五倍至两倍缴纳社会抚养费;如果实际收入超出人均收入，对其超出部分还会征收一倍至二倍的社会抚养费。
之所以将没有在婚姻内生育的行为定为非法是因为可能因此而对社会的人口管理造成很大的阻碍，同时也会给社会资源的分配造成很大的问题，这就需要这些未婚生育的家庭付出社会抚养费的代价，下面一起来了解一下苏州未婚社会抚养费要交多少？
一、苏州未婚社会抚养费要交多少？
1、非婚生育一个孩子的，基本原则：按照基本标准的0.5倍至2倍缴纳社会抚养费;
基本标准：(1)城镇居民以孩子出生前一年设区的市或者县(市)城镇居民年人均可支配收入为计征的基本标准;(2)农村居民以孩子出生前一年乡(镇)农村居民年人均纯收入为计征的基本标准。
2、需要多交社会抚养费的情况：
实际收入是城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入二倍以上的，除按规定缴纳正常社会抚养费外，对其超出人均收入部分还应当缴纳一倍至二倍的社会抚养费。
3、相关规定：
《江苏省人口与计划生育条例》第四十四条规定
不符合本条例规定生育孩子的，男女双方应当分别依照国务院《社会抚养费征收管理办法》和本条例规定缴纳社会抚养费，且不享受本条例第三十条第三款规定的待遇。
社会抚养费的征收，城镇居民以孩子出生前一年设区的市或者县(市)城镇居民年人均可支配收入为计征的基本标准;农村居民以孩子出生前一年乡(镇)农村居民年人均纯收入为计征的基本标准。实际收入是城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入二倍以上的，除按照本条第三款规定缴纳社会抚养费外，对其超出人均收入部分还应当缴纳一倍至二倍的社会抚养费。
依照本条第一款规定应当缴纳社会抚养费的具体标准是：
(一)不符合本条例规定多生育一个孩子的，按照基本标准的四倍缴纳社会抚养费;
(二)不符合本条例规定多生育二个以上孩子的，按照基本标准的五倍至八倍缴纳社会抚养费;
(三)非婚生育一个孩子的，按照基本标准的零点五倍至两倍缴纳社会抚养费;
(四)非婚生育二个以上孩子的，按照基本标准的五倍至八倍缴纳社会抚养费;
(五)重婚生育的，按照基本标准的六倍至九倍缴纳社会抚养费。
社会抚养费的征收，由县级人民政府计划生育行政部门作出书面决定。县级人民政府计划生育行政部门也可以委托乡(镇)人民政府或者城市街道办事处作出书面征收决定。社会抚养费应当上缴国库，纳入地方财政预算管理。
4、未婚生子比其他的情况的计划外生育，性质轻很多，在管理上也并不很严格，在社会抚养费征收上，也比较宽松。当事人只要找找人，商量协调一下，低于基本标准的0.5倍也是正常的。
总的来说，国家并不是为了追究未婚生育的非法责任而向他们收取了适当的费用，而是出于对这个社会的规范和促进整体经济的发展作出的考虑，所以真的上述情况的人也应该主动交纳社会抚养费。
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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 苏州市区统筹范围（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）社保参保的人员:
一、办理对象1．具有苏州市市区户口，未达到国家和省规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者，从事非全日制、临时性和弹性工作的自主就业或非正规就业人员，以及失业人员。2．外地户籍人员中，参加基本养老保险、实际缴费年限和视同缴费年限合计满15年，且基本养老保险关系保留在市区的灵活就业人员。
二、参加险种灵活就业人员可参加基本养老保险、职工医疗保险、职工生育保险。1．参加职工医疗保险的灵活就业人员，在不提高个人缴费比例的情况下，统一参加职工生育保险。2．灵活就业人员可同时参加以上三个险种，也可选择参加养老保险或医疗（含生育）保险。3．灵活就业人员不参加工伤、失业保险。
三、缴费标准1．灵活就业人员的养老保险缴费标准共分18个档次，灵活就业参保人员可自主选择其一，按照缴费基数的20%缴纳。2017年4月至2018年3月期间缴费档次见下表（单位：元）：档次月缴费基数(元)月缴费金额(元)档次月缴费基数(元)0月缴费金额(元)．灵活就业人员的医疗保险费按统一标准缴纳。2018年4月至2019年3月期间的月缴费基数为1900元，月缴费标准为214元（包括基本医疗保险费190元，地方补充医疗保险费19元，大额医疗费用社会共济基金5元）。3.灵活就业人员的缴费标准每年调整一次，每一结算年度（每年4月至次年3月）的缴费标准由市社保中心于每年3月份公布，从3月28日起启用。其中养老保险月应缴金额按其本人办理参保登记手续时所选档次对应金额自动调整，医疗保险月应缴金额按公布的统一标准调整。请灵活就业参保人员于每年3月底关注各委托扣缴银行网点公示，及时调整存入金额。
一、办理对象1．具有苏州市市区户口，未达到国家和省规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者，从事非全日制、临时性和弹性工作的自主就业或非正规就业人员，以及失业人员。2．外地户籍人员中，参加基本养老保险、实际缴费年限和视同缴费年限合计满15年，且基本养老保险关系保留在市区的灵活就业人员。
二、参加险种灵活就业人员可参加基本养老保险、职工医疗保险、职工生育保险。1．参加职工医疗保险的灵活就业人员，在不提高个人缴费比例的情况下，统一参加职工生育保险。2．灵活就业人员可同时参加以上三个险种，也可选择参加养老保险或医疗（含生育）保险。3．灵活就业人员不参加工伤、失业保险。
三、缴费标准1．灵活就业人员的养老保险缴费标准共分18个档次，灵活就业参保人员可自主选择其一，按照缴费基数的20%缴纳。2017年4月至2018年3月期间缴费档次见下表（单位：元）：档次月缴费基数(元)月缴费金额(元)档次月缴费基数(元)0月缴费金额(元)．灵活就业人员的医疗保险费按统一标准缴纳。2018年4月至2019年3月期间的月缴费基数为1900元，月缴费标准为214元（包括基本医疗保险费190元，地方补充医疗保险费19元，大额医疗费用社会共济基金5元）。3.灵活就业人员的缴费标准每年调整一次，每一结算年度（每年4月至次年3月）的缴费标准由市社保中心于每年3月份公布，从3月28日起启用。其中养老保险月应缴金额按其本人办理参保登记手续时所选档次对应金额自动调整，医疗保险月应缴金额按公布的统一标准调整。请灵活就业参保人员于每年3月底关注各委托扣缴银行网点公示，及时调整存入金额。
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（
1）《苏州市区用人单位职工退工停保申报表》；
（
2）用人单位与劳动者订立的最后一期劳动合同书；
（
3）用人单位出具的《解除/终止劳动合同证明书》；
（
4）其他有关材料，如亡故人员的死亡医学证明书等。每月8~10日为结算期，不受理以上业务。如是苏州市区灵活就业参保人员需暂停参保的，由本人或家属填写《苏州市区灵活就业人员社会保险缴费登记/变更申请表》，到其办理参保登记手续的市、区、社区社保经办（工作）机构办理。每月26-27日期间，市区社保经办（工作）机构不受理灵活就业人员各类缴费申请业务。园区属社保统筹区，园区社保政策请具体咨询园区公积金（社保）管理中心，热线：。
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江苏苏州社会抚养费由哪个部门征收
在江苏苏州社会抚养费都是由当地的计生部门负责征收的，征收社会抚养费是针对违法生育行为进行的一种行政处罚，征收社会抚养费的部门也不一定是户籍所在地的计生部门，如果双方违法生育行为发生在居住地，居住地的计生部门可以按照当地的征收标准征收社会抚养费。
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徐州的户口在苏州，在苏州工作，可以在苏州买社保吗？
[律师回复] 苏州市区统筹范围（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）男参保人员生育待遇如下：
一、护理假生育津贴：1．享受条件：⑴符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件；⑵配偶生育时，男职工用人单位参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费；⑶符合国家和省有关规定享受护理假。2．计发标准：护理假生育津贴按照计发基数乘以15天计算。计发基数按配偶生育时男职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30执行。3．结付办法男职工配偶非市区生育保险待遇享受对象的，须由男职工用人单位持男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶住院分娩的出院记录、医疗费用清单、新生儿出生医学证明（上述材料均需原件及复印件）、原始发票以及男职工社会保障卡、能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等材料，到社保经办机构办理申报手续，生育津贴于申报次月拨付至用人单位。4．注意事项⑴护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿，护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位补足；高于其休假前工资标准的，用人单位不得截留。⑵灵活就业男参保人员不享受护理假生育津贴。
二、未就业配偶一次性生育补贴：1．享受条件：⑴符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育（或因生育引起的流产、引产）时，男参保人员参加生育保险并正常缴纳生育保险费；其中：单位参保职工的生育保险费由用人单位缴纳；灵活就业参保人员缴纳职工医疗保险费的，视同其缴纳同期生育保险费。⑶配偶未就业，且未参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗。故女方有用人单位的，男方不可享受该待遇。根据《社保法》及《江苏省社会保险费征缴条例》第九条、第十条规定，用人单位缴纳社会保险费是法定强制性义务。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可向当地劳动监察部门反映。另由于用人单位未依法缴纳社保，导致职工应当享受的社保待遇无法享受的，职工可向用人单位主张该待遇。
一、护理假生育津贴：1．享受条件：⑴符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件；⑵配偶生育时，男职工用人单位参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费；⑶符合国家和省有关规定享受护理假。2．计发标准：护理假生育津贴按照计发基数乘以15天计算。计发基数按配偶生育时男职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30执行。3．结付办法男职工配偶非市区生育保险待遇享受对象的，须由男职工用人单位持男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶住院分娩的出院记录、医疗费用清单、新生儿出生医学证明（上述材料均需原件及复印件）、原始发票以及男职工社会保障卡、能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等材料，到社保经办机构办理申报手续，生育津贴于申报次月拨付至用人单位。4．注意事项⑴护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿，护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位补足；高于其休假前工资标准的，用人单位不得截留。⑵灵活就业男参保人员不享受护理假生育津贴。
二、未就业配偶一次性生育补贴：1．享受条件：⑴符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育（或因生育引起的流产、引产）时，男参保人员参加生育保险并正常缴纳生育保险费；其中：单位参保职工的生育保险费由用人单位缴纳；灵活就业参保人员缴纳职工医疗保险费的，视同其缴纳同期生育保险费。⑶配偶未就业，且未参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗。故女方有用人单位的，男方不可享受该待遇。根据《社保法》及《江苏省社会保险费征缴条例》第九条、第十条规定，用人单位缴纳社会保险费是法定强制性义务。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可向当地劳动监察部门反映。另由于用人单位未依法缴纳社保，导致职工应当享受的社保待遇无法享受的，职工可向用人单位主张该待遇。
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苏州离职后在苏州的社保怎么交
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一、苏州市区（市本级、姑苏区、相城区、高新区、吴中区）用人单位和参保人员中断缴纳医疗保险费或欠缴医疗保险费的，从次月1日起暂停享受医疗保险待遇。暂停期间所发生的医疗费用，医疗保险基金不予支付。参加职工医疗保险后，从正常缴纳医疗保险费次月1日起享受职工医疗保险在职待遇。若您后续在上海工作，应当由上海的用人单位帮您缴纳当地的社保。社保不需要重复缴纳，如需异地就医的可以咨询上海社保中心如何办理业务。
二、苏州市灵活就业办理对象如下：1．具有本市市区户口，未达到国家和省规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者，从事非全日制、临时性和弹性工作的自主就业或非正规就业人员，以及失业人员。2．外地户籍人员中，参加基本养老保险、实际缴费年限和视同缴费年限合计满15年，且基本养老保险关系保留在市区的灵活就业人员。
二、办理步骤：首先市区灵活就业人员参加养老或医疗保险前，须先到市、区劳动就业管理服务机构办理档案托管手续，并由档案托管部门按参保职工缴费年限核准程序，对原有的缴费年限进行核准。其中，市区户籍的灵活就业人员，到户籍所在区劳动就业管理服务中心办理档案托管手续。办理档案托管手续时，灵活就业人员须提供本人居民身份证、户口本、《就业失业登记证》或《就业登记证（劳动手册）》，并准确告知本人人事档案所在地。然后按以下手续办理：1．市区灵活就业人员持以下证件、材料到户籍所在地社区社保工作机构办理灵活就业人员参保登记手续：⑴本人居民身份证、户口簿；⑵社会保障卡，《职工养老保险手册》，《就业失业登记证》或《就业登记证（劳动手册）》；⑶市、区劳动就业管理服务机构档案托管部门出具的《苏州市灵活就业人员参加社会保险联系单》（1979年1月1日后出生且从未建立个人档案人员除外）。2．灵活就业人员填写《苏州市区灵活就业人员参保缴费申请表》，选定缴费险种、养老保险缴费档次。社保经办（工作）机构审核后，出具《苏州市区灵活就业人员参保及缴费情况表》。
一、苏州市区（市本级、姑苏区、相城区、高新区、吴中区）用人单位和参保人员中断缴纳医疗保险费或欠缴医疗保险费的，从次月1日起暂停享受医疗保险待遇。暂停期间所发生的医疗费用，医疗保险基金不予支付。参加职工医疗保险后，从正常缴纳医疗保险费次月1日起享受职工医疗保险在职待遇。若您后续在上海工作，应当由上海的用人单位帮您缴纳当地的社保。社保不需要重复缴纳，如需异地就医的可以咨询上海社保中心如何办理业务。
二、苏州市灵活就业办理对象如下：1．具有本市市区户口，未达到国家和省规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者，从事非全日制、临时性和弹性工作的自主就业或非正规就业人员，以及失业人员。2．外地户籍人员中，参加基本养老保险、实际缴费年限和视同缴费年限合计满15年，且基本养老保险关系保留在市区的灵活就业人员。
二、办理步骤：首先市区灵活就业人员参加养老或医疗保险前，须先到市、区劳动就业管理服务机构办理档案托管手续，并由档案托管部门按参保职工缴费年限核准程序，对原有的缴费年限进行核准。其中，市区户籍的灵活就业人员，到户籍所在区劳动就业管理服务中心办理档案托管手续。办理档案托管手续时，灵活就业人员须提供本人居民身份证、户口本、《就业失业登记证》或《就业登记证（劳动手册）》，并准确告知本人人事档案所在地。然后按以下手续办理：1．市区灵活就业人员持以下证件、材料到户籍所在地社区社保工作机构办理灵活就业人员参保登记手续：⑴本人居民身份证、户口簿；⑵社会保障卡，《职工养老保险手册》，《就业失业登记证》或《就业登记证（劳动手册）》；⑶市、区劳动就业管理服务机构档案托管部门出具的《苏州市灵活就业人员参加社会保险联系单》（1979年1月1日后出生且从未建立个人档案人员除外）。2．灵活就业人员填写《苏州市区灵活就业人员参保缴费申请表》，选定缴费险种、养老保险缴费档次。社保经办（工作）机构审核后，出具《苏州市区灵活就业人员参保及缴费情况表》。
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苏州社保在苏州生育补贴怎么领？
[律师回复] 苏州市区统筹范围（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）男参保人员生育待遇如下：
一、护理假生育津贴：1．享受条件：
（
1）符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件；
（
2）配偶生育时，男职工用人单位参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费；
（
3）符合国家和省有关规定享受护理假。2．计发标准：护理假生育津贴按照计发基数乘以15天计算。计发基数按配偶生育时男职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30执行。3．结付办法（
1）男职工配偶同为市区生育保险待遇享受对象的，其生育津贴由市社保中心在与定点医疗机构结付生育医疗费的次月拨付至用人单位。（
2）男职工配偶非市区生育保险待遇享受对象的，须由男职工用人单位持男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶住院分娩的出院记录、医疗费用清单、新生儿出生医学证明（上述材料均需原件及复印件）、原始发票以及男职工社会保障卡、能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等材料，到社保经办机构办理申报手续，生育津贴于申报次月拨付至用人单位。4．注意事项（
1）护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿，护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位补足；高于其休假前工资标准的，用人单位不得截留。（
2）灵活就业男参保人员不享受护理假生育津贴。
二、未就业配偶一次性生育补贴：1．享受条件：（
1）符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件;（
2）配偶生育（或因生育引起的流产、引产）时，男参保人员参加生育保险并正常缴纳生育保险费；其中：单位参保职工的生育保险费由用人单位缴纳；灵活就业参保人员缴纳职工医疗保险费的，视同其缴纳同期生育保险费。（
3）配偶未就业，且未参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗。2．计发标准：符合上述条件的男参保人员，按照定额标准发给一次性生育补贴：妊娠3个月内流产的，200元；妊娠3-7个月流产、引产的，1100元；顺产的，2000元；难产、剖宫产或生育多胞胎的，2750元。3．结付办法：配偶生育（或因生育引起的流产、引产）后，男参保人员持本人及配偶的居民身份证和结婚证、新生儿出生医学证明、配偶住院分娩的出院记录、费用明细清单（以上材料均需原件及复印件）、原始发票，以及本人社会保障卡、计生部门出具的《生育保险联系单》或《生育状况证明》、配偶户籍所在地社区（村）出具的未就业证明及社保（新农合）经办机构出具的参保（合）情况证明，到社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。4.注意事项：（
1）男参保人员配偶的生育（或因生育引起的流产、引产）医疗费用由个人负担，除按上述规定享受一次性生育补贴外，不享受生育营养补助和产前检查补贴。（
2）男参保人员未就业配偶已按照城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗或农村孕产妇住院分娩补助政策享受相关医疗待遇的，不再享受上述一次性生育补贴。（
3）用人单位未按照规定办理社会保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶生育的医疗费用由用人单位按规定的标准足额支付。
（
4）职工未就业配偶按照国家和省人口和计划生育法律、法规规定，免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务，生育保险基金不支付其计划生育的医疗费用待遇。
一、护理假生育津贴：1．享受条件：
（
1）符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件；
（
2）配偶生育时，男职工用人单位参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费；
（
3）符合国家和省有关规定享受护理假。2．计发标准：护理假生育津贴按照计发基数乘以15天计算。计发基数按配偶生育时男职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30执行。3．结付办法（
1）男职工配偶同为市区生育保险待遇享受对象的，其生育津贴由市社保中心在与定点医疗机构结付生育医疗费的次月拨付至用人单位。（
2）男职工配偶非市区生育保险待遇享受对象的，须由男职工用人单位持男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶住院分娩的出院记录、医疗费用清单、新生儿出生医学证明（上述材料均需原件及复印件）、原始发票以及男职工社会保障卡、能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等材料，到社保经办机构办理申报手续，生育津贴于申报次月拨付至用人单位。4．注意事项（
1）护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿，护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位补足；高于其休假前工资标准的，用人单位不得截留。（
2）灵活就业男参保人员不享受护理假生育津贴。
二、未就业配偶一次性生育补贴：1．享受条件：（
1）符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件;（
2）配偶生育（或因生育引起的流产、引产）时，男参保人员参加生育保险并正常缴纳生育保险费；其中：单位参保职工的生育保险费由用人单位缴纳；灵活就业参保人员缴纳职工医疗保险费的，视同其缴纳同期生育保险费。（
3）配偶未就业，且未参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗。2．计发标准：符合上述条件的男参保人员，按照定额标准发给一次性生育补贴：妊娠3个月内流产的，200元；妊娠3-7个月流产、引产的，1100元；顺产的，2000元；难产、剖宫产或生育多胞胎的，2750元。3．结付办法：配偶生育（或因生育引起的流产、引产）后，男参保人员持本人及配偶的居民身份证和结婚证、新生儿出生医学证明、配偶住院分娩的出院记录、费用明细清单（以上材料均需原件及复印件）、原始发票，以及本人社会保障卡、计生部门出具的《生育保险联系单》或《生育状况证明》、配偶户籍所在地社区（村）出具的未就业证明及社保（新农合）经办机构出具的参保（合）情况证明，到社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。4.注意事项：（
1）男参保人员配偶的生育（或因生育引起的流产、引产）医疗费用由个人负担，除按上述规定享受一次性生育补贴外，不享受生育营养补助和产前检查补贴。（
2）男参保人员未就业配偶已按照城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗或农村孕产妇住院分娩补助政策享受相关医疗待遇的，不再享受上述一次性生育补贴。（
3）用人单位未按照规定办理社会保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶生育的医疗费用由用人单位按规定的标准足额支付。
（
4）职工未就业配偶按照国家和省人口和计划生育法律、法规规定，免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务，生育保险基金不支付其计划生育的医疗费用待遇。
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[律师回复] 社会抚养费的征收，以子女出生前一年的居民年人均可支配收入为计征的基本标准。
1、不符合规定再生育子女的夫妻，按照计征基本标准的4倍至8倍缴纳社会抚养费;
2、非婚生育的，按照计征基本标准的0.5倍至8倍缴纳社会抚养费;
3、重婚生育的，按照计征基本标准的6倍至9倍缴纳社会抚养费。
1、不符合规定再生育子女的夫妻，按照计征基本标准的4倍至8倍缴纳社会抚养费;
2、非婚生育的，按照计征基本标准的0.5倍至8倍缴纳社会抚养费;
3、重婚生育的，按照计征基本标准的6倍至9倍缴纳社会抚养费。
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我有一个朋友是苏州的，然后有了孩子之后还想要，所以想问一下社会抚养费苏州是怎么规定的？
[律师回复] 关于社会抚养费苏州是怎么规定的这个问题，苏州是这样规定的，规定：提前生育(含婚前生育、未满生育间隔期生育、符合再生育条件未经审批生育子女的)，按当事人双方上年收入总额的百分之六十至一倍征收。多生育一个子女的，按当事人双方上年收入总额的二至三倍征收。多生育第二个子女的，按当事人双方上年收入总额的四至六倍征收。多生育第三个及以上子女的，从重征收。婚外生育一个子女的，按当事人双方上年收入总额的四至六倍收入。婚外生育第二个以上子女的，从重征收。非法收养子女的，比照上述规定征收社会抚养费。
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快速解决“婚姻家庭”问题
在苏州交社保，到苏州工作是否可以转移社保？
[律师回复]
一、苏州市区、广州属相互社保统筹区，社保需办理转移手续才可合并至一地。社保关系从区外转入至苏州市区（市本级、姑苏区、吴中区、相城区、新区）流程如下：1．在市区统筹范围办妥职工社会保险参保手续后，用人单位或参保人员向社保经办机构出示原参保地社保经办机构出具的《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》，填写《苏州市区参保职工基本养老保险关系转移接续申请表》、《基本医疗保险关系转移接续申请表》，提出企业职工基本养老保险、职工医疗保险关系转移接续申请。2．社保经办机构审核符合转移接续条件的，与原参保地社保经办机构联系办理转移手续，并根据原参保地社保经办机构提供的《基本养老保险关系转移接续信息表》、《参保人员医疗保险类型变更信息表》，记载参保人员的历年企业职工基本养老保险、职工医疗保险参保缴费情况。男性年满50周岁和女性年满40周岁的参保人员，流动至非户籍地新开户参保的，由新参保地社保经办机构为其建立临时基本养老保险缴费账户。原已建立基本养老保险关系、职工医疗保险关系的，新参保地不办理接续手续，其基本养老保险关系、职工医疗保险关系继续保留在原参保地。3.建议参保人员的在办理转入前至拟转入社保中心柜面核实是否符合接收条件。
二、苏州市区统筹范围（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）参保的人员社保关系从市区统筹范围转出程序如下：1．参保人员持本人居民身份证等有效身份证件、社会保障卡，填写《苏州市区参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到社保经办机构提出转移申请。2．社保经办机构审核企业职工基本养老保险、职工医疗保险缴费情况，并出具《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》。欠缴社会保险费或职工医疗保险个人账户超支使用的，应先按规定办理补缴手续。3．参保人员在新就业地办妥参保手续后，持《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》到当地社保经办机构提出接续申请。新参保地社保经办机构审核符合转移接续条件的，与苏州市区社保经办机构联系办理转移手续。如涉及园区社保政策咨询的，可具体咨询园区社保和公积金管理中心，热线：。
一、苏州市区、广州属相互社保统筹区，社保需办理转移手续才可合并至一地。社保关系从区外转入至苏州市区（市本级、姑苏区、吴中区、相城区、新区）流程如下：1．在市区统筹范围办妥职工社会保险参保手续后，用人单位或参保人员向社保经办机构出示原参保地社保经办机构出具的《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》，填写《苏州市区参保职工基本养老保险关系转移接续申请表》、《基本医疗保险关系转移接续申请表》，提出企业职工基本养老保险、职工医疗保险关系转移接续申请。2．社保经办机构审核符合转移接续条件的，与原参保地社保经办机构联系办理转移手续，并根据原参保地社保经办机构提供的《基本养老保险关系转移接续信息表》、《参保人员医疗保险类型变更信息表》，记载参保人员的历年企业职工基本养老保险、职工医疗保险参保缴费情况。男性年满50周岁和女性年满40周岁的参保人员，流动至非户籍地新开户参保的，由新参保地社保经办机构为其建立临时基本养老保险缴费账户。原已建立基本养老保险关系、职工医疗保险关系的，新参保地不办理接续手续，其基本养老保险关系、职工医疗保险关系继续保留在原参保地。3.建议参保人员的在办理转入前至拟转入社保中心柜面核实是否符合接收条件。
二、苏州市区统筹范围（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）参保的人员社保关系从市区统筹范围转出程序如下：1．参保人员持本人居民身份证等有效身份证件、社会保障卡，填写《苏州市区参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到社保经办机构提出转移申请。2．社保经办机构审核企业职工基本养老保险、职工医疗保险缴费情况，并出具《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》。欠缴社会保险费或职工医疗保险个人账户超支使用的，应先按规定办理补缴手续。3．参保人员在新就业地办妥参保手续后，持《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》到当地社保经办机构提出接续申请。新参保地社保经办机构审核符合转移接续条件的，与苏州市区社保经办机构联系办理转移手续。如涉及园区社保政策咨询的，可具体咨询园区社保和公积金管理中心，热线：。
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苏州园区的户口，在苏州园区，我可以在苏州交社保吗
[律师回复]
1、不可以：补缴社保是不能享受该待遇的：在异地购房政策有明确规定购房者需要缴满1年社保才能申请在当地购房的前提下；
2、是限定当事人在申请日期前，已经在当地参保社保并缴费满1年，补缴属于不符合该政策要求的情形，是不能享受相应的待遇的；
3、当事人尚不明确的，可以带上本人的有效身份证、户口本、社保卡等，事先咨询房屋管理部门的工作人员明确。
《外地人在杭购房入户试点办法》（杭政办〔〕6号）：
一、外地人购房入户以自愿申请为原则，购房人应当按照本办法规定办理申请购房入户手续，同时遵守杭州市其他相关规定。
二、外地人在杭购房入户，是指非杭州市户籍人员在杭购买住宅(包括商品房和二手房，以下简称住宅)，达到一定购房价值和时限，并符合相关规定，经房管、公安等相关部门审核批准后可申请办理1户(夫妻以及未成年子女)杭州户籍。
1、不可以：补缴社保是不能享受该待遇的：在异地购房政策有明确规定购房者需要缴满1年社保才能申请在当地购房的前提下；
2、是限定当事人在申请日期前，已经在当地参保社保并缴费满1年，补缴属于不符合该政策要求的情形，是不能享受相应的待遇的；
3、当事人尚不明确的，可以带上本人的有效身份证、户口本、社保卡等，事先咨询房屋管理部门的工作人员明确。
《外地人在杭购房入户试点办法》（杭政办〔〕6号）：
一、外地人购房入户以自愿申请为原则，购房人应当按照本办法规定办理申请购房入户手续，同时遵守杭州市其他相关规定。
二、外地人在杭购房入户，是指非杭州市户籍人员在杭购买住宅(包括商品房和二手房，以下简称住宅)，达到一定购房价值和时限，并符合相关规定，经房管、公安等相关部门审核批准后可申请办理1户(夫妻以及未成年子女)杭州户籍。
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外地人在苏州可以在苏州交社保吗
[律师回复] 苏州市区统筹范围（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）灵活就业参保政策如下：
一、办理对象：1．具有苏州市市区户口，未达到国家和省规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者，从事非全日制、临时性和弹性工作的自主就业或非正规就业人员，以及失业人员。2．外地户籍人员中，参加基本养老保险、实际缴费年限和视同缴费年限合计满15年，且基本养老保险关系保留在市区的灵活就业人员。
二、参加险种：灵活就业人员可参加基本养老保险、职工医疗保险、职工生育保险。1．参加职工医疗保险的灵活就业人员，在不提高个人缴费比例的情况下，统一参加职工生育保险。2．灵活就业人员可同时参加以上三个险种，也可选择参加养老保险或医疗（含生育）保险。3．灵活就业人员不参加工伤、失业保险。如您是园区参保人员，建议您具体咨询园区公积金（社保）中心，咨询热线：。
一、办理对象：1．具有苏州市市区户口，未达到国家和省规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者，从事非全日制、临时性和弹性工作的自主就业或非正规就业人员，以及失业人员。2．外地户籍人员中，参加基本养老保险、实际缴费年限和视同缴费年限合计满15年，且基本养老保险关系保留在市区的灵活就业人员。
二、参加险种：灵活就业人员可参加基本养老保险、职工医疗保险、职工生育保险。1．参加职工医疗保险的灵活就业人员，在不提高个人缴费比例的情况下，统一参加职工生育保险。2．灵活就业人员可同时参加以上三个险种，也可选择参加养老保险或医疗（含生育）保险。3．灵活就业人员不参加工伤、失业保险。如您是园区参保人员，建议您具体咨询园区公积金（社保）中心，咨询热线：。
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苏州非婚生社会抚养费缴纳标准是多少？
苏州非婚生社会抚养费缴纳标准是人均年收入的零点五倍至两倍。非婚生的情况违反了计生条例，男女双方要缴纳社会抚养费。按照年收入为计算基数，缴纳标准最高是两倍。拿到处罚决定书后，如果超过一个月还没缴纳，会产生滞纳金。如果实在无力承担抚养费，可以申请分期或者延期缴纳。
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在苏州买了社保，在南京交的社保能否转到苏州
[律师回复] 社保是可以退的。因为根据实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定的规定：职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
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快速解决“劳动纠纷”问题
请问苏州社保最底交多少请问苏州社保最底交多少
[律师回复] 外地人在苏州可以交社保。社保缴纳数额和比例以当地社保部门的规定为准。个人缴纳的社保只有养老险和医疗保险。其中，缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资的60、70、80、90、100、150、200、300等九个档次中选择任意一个作为缴费基数。按基数的20缴纳养老保险，其中12的费用进入统筹账户，8的费用进入个人账户。连续交满15年之后，退休后才能按月领取养老金，如果退休前连续缴费不足15年，则退还个人账户里面的所有费用，而统筹账户的钱不予退还。这样就会比较亏，或者你可以选择延迟退休，交满15年后再领取退休金。
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外地户口在苏州交的社保在江苏苏州能买吗?
[律师回复] 苏州市区统筹范围（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）男参保人员生育待遇如下：
一、护理假生育津贴：1．享受条件：⑴符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件；⑵配偶生育时，男职工用人单位参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费；⑶符合国家和省有关规定享受护理假。2．计发标准：护理假生育津贴按照计发基数乘以15天计算。计发基数按配偶生育时男职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30执行。3．结付办法男职工配偶非市区生育保险待遇享受对象的，须由男职工用人单位持男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶住院分娩的出院记录、医疗费用清单、新生儿出生医学证明（上述材料均需原件及复印件）、原始发票以及男职工社会保障卡、能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等材料，到社保经办机构办理申报手续，生育津贴于申报次月拨付至用人单位。4．注意事项⑴护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿，护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位补足；高于其休假前工资标准的，用人单位不得截留。⑵灵活就业男参保人员不享受护理假生育津贴。
二、未就业配偶一次性生育补贴：1．享受条件：⑴符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育（或因生育引起的流产、引产）时，男参保人员参加生育保险并正常缴纳生育保险费；其中：单位参保职工的生育保险费由用人单位缴纳；灵活就业参保人员缴纳职工医疗保险费的，视同其缴纳同期生育保险费。⑶配偶未就业，且未参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗。故女方有用人单位的，男方不可享受该待遇。根据《社保法》及《江苏省社会保险费征缴条例》第九条、第十条规定，用人单位缴纳社会保险费是法定强制性义务。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可向当地劳动监察部门反映。另由于用人单位未依法缴纳社保，导致职工应当享受的社保待遇无法享受的，职工可向用人单位主张该待遇。
一、护理假生育津贴：1．享受条件：⑴符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件；⑵配偶生育时，男职工用人单位参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费；⑶符合国家和省有关规定享受护理假。2．计发标准：护理假生育津贴按照计发基数乘以15天计算。计发基数按配偶生育时男职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30执行。3．结付办法男职工配偶非市区生育保险待遇享受对象的，须由男职工用人单位持男职工及其配偶的结婚证和居民身份证、配偶住院分娩的出院记录、医疗费用清单、新生儿出生医学证明（上述材料均需原件及复印件）、原始发票以及男职工社会保障卡、能证明符合护理假享受条件的相关生育证明等材料，到社保经办机构办理申报手续，生育津贴于申报次月拨付至用人单位。4．注意事项⑴护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿，护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位补足；高于其休假前工资标准的，用人单位不得截留。⑵灵活就业男参保人员不享受护理假生育津贴。
二、未就业配偶一次性生育补贴：1．享受条件：⑴符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育（或因生育引起的流产、引产）时，男参保人员参加生育保险并正常缴纳生育保险费；其中：单位参保职工的生育保险费由用人单位缴纳；灵活就业参保人员缴纳职工医疗保险费的，视同其缴纳同期生育保险费。⑶配偶未就业，且未参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗。故女方有用人单位的，男方不可享受该待遇。根据《社保法》及《江苏省社会保险费征缴条例》第九条、第十条规定，用人单位缴纳社会保险费是法定强制性义务。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可向当地劳动监察部门反映。另由于用人单位未依法缴纳社保，导致职工应当享受的社保待遇无法享受的，职工可向用人单位主张该待遇。
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我姐夫跟姐姐有了一个可爱的小宝宝，现在由于家里的经济有限，咨询下苏州社会抚养费多少
[律师回复] 社会抚养费的征收，以子女出生前一年的居民年人均可支配收入为计征的基本标准。
1、不符合规定再生育子女的夫妻，按照计征基本标准的4倍至8倍缴纳社会抚养费;
2、非婚生育的，按照计征基本标准的0.5倍至8倍缴纳社会抚养费;
3、重婚生育的，按照计征基本标准的6倍至9倍缴纳社会抚养费。
1、不符合规定再生育子女的夫妻，按照计征基本标准的4倍至8倍缴纳社会抚养费;
2、非婚生育的，按照计征基本标准的0.5倍至8倍缴纳社会抚养费;
3、重婚生育的，按照计征基本标准的6倍至9倍缴纳社会抚养费。
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江苏超生社会抚养费吗？
如果在江苏省出现了超生违规生育等情况后是需要缴纳社会抚养费用的。在确定社会抚养费用时会根据当地的经济水平以及超生家庭的具体情况来确定的，如果缴纳社会抚养费用的家庭存在经济十分困难的情况，当地的征收部门也是可以酌情的减少收取社会抚养费用的。
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员工在公司死亡，未购买社会保险，怎样赔偿，江苏苏州。死亡家属可获赔多少
[律师回复] 你好，有没有进行工伤认定？死者多大年龄？
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快速解决“工伤赔偿”问题
我是外省人，公司为我们员工办理了苏州社保卡，听说停交之后补缴是要交利息的，请问苏州社保问题利息要交多少？
[律师回复] 如果断交之后补交，是需要缴纳滞纳金的。
《社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
《社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
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南京社保如何转到江苏苏州
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、如需将外市社保关系转入南京市，需在尚未达到法定退休年龄之前，先在南京办理参保手续，待正常缴费一至两个月后，可申请转移城镇企业职工养老及医疗保险的手续；
2、社会保险转入流程：携带在外地社保机构开具的《基本养老保险参保缴费凭证》（如需转移医疗保险，还需携带在外地社保机构开具全国统一的《基本医疗保险参保缴费凭证》原件）、身份证原件及复印件至现单位参保所属区的社会保险经办机构办理转入申请手续；如需请人代办，需提供您的相关转移凭证、代办人身份证原件、委托人身份证或者市民卡复印件一张、委托人的委托书一份等材料前来办理；
3、男性年满50周岁和女性年满40周岁的参保人员需额外提供南京市本级户口本原件及复印件；
4、男性年满50周岁和女性年满40周岁的参保人员流动至非户籍所在地就业参保，或在非户籍地首次参保的，由新参保地社保经办机构为其建立临时基本养老保险缴费账户。原已建立基本养老保险关系、职工医疗保险关系的，新参保地不办理接续手续，其基本养老保险关系、职工医疗保险关系继续保留在原参保地；
5、如需进一步核实社保经办业务事宜，建议您与办理转入手续的社保经办机构前台联系。
1、如需将外市社保关系转入南京市，需在尚未达到法定退休年龄之前，先在南京办理参保手续，待正常缴费一至两个月后，可申请转移城镇企业职工养老及医疗保险的手续；
2、社会保险转入流程：携带在外地社保机构开具的《基本养老保险参保缴费凭证》（如需转移医疗保险，还需携带在外地社保机构开具全国统一的《基本医疗保险参保缴费凭证》原件）、身份证原件及复印件至现单位参保所属区的社会保险经办机构办理转入申请手续；如需请人代办，需提供您的相关转移凭证、代办人身份证原件、委托人身份证或者市民卡复印件一张、委托人的委托书一份等材料前来办理；
3、男性年满50周岁和女性年满40周岁的参保人员需额外提供南京市本级户口本原件及复印件；
4、男性年满50周岁和女性年满40周岁的参保人员流动至非户籍所在地就业参保，或在非户籍地首次参保的，由新参保地社保经办机构为其建立临时基本养老保险缴费账户。原已建立基本养老保险关系、职工医疗保险关系的，新参保地不办理接续手续，其基本养老保险关系、职工医疗保险关系继续保留在原参保地；
5、如需进一步核实社保经办业务事宜，建议您与办理转入手续的社保经办机构前台联系。
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苏州怀孕在苏州产检，需不需要带社保卡
[律师回复]
一、如在苏州市定点医疗机构产检的，可向定点医疗机构具体咨询建卡事宜，产检使用医保，费用在定点医疗机构刷卡结付。
二、生育回老家的，后续可凭相关材料回苏报销，规定如下：女参保人员在外地生育分娩或因紧急情况在本地非生育保险定点医疗机构生育分娩发生的医疗费用，由本人现金结付后，持本人居民身份证、出院记录、新生儿出生医学证明、医疗费用清单（以上材料均需原件及复印件）和社会保障卡、《生育保险联系单》、原始发票等，到社保经办机构办理生育医疗费用、产前检查补贴、生育营养补助的审核结付手续。生育医疗费用高于本市同类医院定额标准的，按定额标准结付；低于定额标准的，按实结付。符合生育津贴享受条件的，其生育津贴于次月拨付至用人单位。如是园区参保人员，园区属社保统筹区，园区社保政策请具体咨询园区公积金（社保）管理中心，热线：。
一、如在苏州市定点医疗机构产检的，可向定点医疗机构具体咨询建卡事宜，产检使用医保，费用在定点医疗机构刷卡结付。
二、生育回老家的，后续可凭相关材料回苏报销，规定如下：女参保人员在外地生育分娩或因紧急情况在本地非生育保险定点医疗机构生育分娩发生的医疗费用，由本人现金结付后，持本人居民身份证、出院记录、新生儿出生医学证明、医疗费用清单（以上材料均需原件及复印件）和社会保障卡、《生育保险联系单》、原始发票等，到社保经办机构办理生育医疗费用、产前检查补贴、生育营养补助的审核结付手续。生育医疗费用高于本市同类医院定额标准的，按定额标准结付；低于定额标准的，按实结付。符合生育津贴享受条件的，其生育津贴于次月拨付至用人单位。如是园区参保人员，园区属社保统筹区，园区社保政策请具体咨询园区公积金（社保）管理中心，热线：。
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