公司续签劳动合同期限劳动合同是怎么规定的?

最新修订 | 2024-03-02
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专家导读 双方协商一致续订劳动合同;劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失,无固定期限劳动合同,有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同。

公司续签劳动合同期限劳动合同是怎么规定的?

劳动合同是有一定的期限的,如果劳动合同快要到期了,如果用人单位没有再劳动合同到期的后的一个月内通知劳动者进行续签劳动合同的话是违反法律的,需要承担向劳动者支付双倍工资的责任,关于公司续签劳动合同期限劳动合同是怎么规定的接下来让小编来告诉大家。

一、公司续签劳动合同期限劳动合同是怎么规定的?

劳动合同到期在什么时候续签?一个月之内。

劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。

《劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述,关于公司续签劳动合同期限劳动合同是怎么规定的小编已经告诉大家了,劳动合同的签订是为了更够更好的保护劳动者的合法权益,如果劳动者想要提前解除劳动合同的话是需要按照法律的规定提前一个月告知用人单位的,如果,没有告知用人单位可能会承担责任。

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6、不论是合同续签或合同变更期限都不得再设试用期,因合同法明文规定同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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1、限购就是限制购买,规定购买的数量。
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3、限售就是取得不动产权属证书满一定时间后方可转让。
1
杭州最新限购限贷政策
1、杭州户口家庭(单身丧偶家庭) 限购2套,即名下杭州若已有2套及以上住房则限购。
2、单身(含离异)限购1套,即名下杭州已有1套及以上住房则限购。
3、非杭州户口限购1套 ,即在杭州无房的非杭州户口,且3年内有连续缴满2年社保或者个税,补缴不算,缴满者才有购房资格,否则无购房资格。
备注情况:
1、非杭州户口,外地有一套房,无贷款记录。商业贷款,首付3成,公积金贷款首付6成。
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(1)在法律适用方面。首先适用民事诉讼法关于特别程序的规定,不能满足需要时,适用民事诉讼法的其他规定,如总则、普通程序,但反诉、和解等不能适用。如果其他法律规定了诉讼条款,也应当加以适用。
(2)除选民名单案件或重大、疑难的案件由审判员组成合议庭审判外,均由审判员一人独任审判。
(3)实行一审终审,所作判决和裁定,自送达之日起,立即发生法律效力,不准上诉。
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(5)依照特别程序审理的案件,除选民资格案件须于选举日前审结外,自立案之日起一个月内或者公告期满一个月内审结。
(6)依照特别程序审理的案件,不交诉讼费用。适用特别程序审理的案件包括:选民资格案件、宣告失踪和宣告死亡案件、认定公民无民事行为能力或限制民事行为能力案件、确认调解协议、实现担保物权及认定财产无主案件。
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(3)发生合伙人难于继续参加合伙企业的事由;
(4)其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。
合伙协议未约定合伙企业的经营期限的,合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下,可以退伙,但应当提前三十日通知其他合伙人。
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(1)死亡或者被依法宣告死亡;
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有限合伙人退伙的条件与普通合伙人退伙的条件主要不同之处在于:
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