合同一年3个月试用期怎么赔

在找工作签合同的时候，很多人都不太关注合同条款，尤其是试用期的规定。其实，试用期长短是有法律要求的。要是公司和员工签了一年的合同，却规定了3个月的试用期，这就可能违反法律了。那这种情况下员工该怎么维权，能获得什么赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、试用期期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。也就是说，如果签的合同是一年，试用期最多只能有两个月。要是合同规定了3个月的试用期，超出的那1个月就不符合法律规定。比如小张和单位签了一年的合同，合同里写着试用期3个月，这就明显违反了法律规定。

二、违法约定试用期的赔偿方式

用人单位违法约定试用期且已经履行的，应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，他试用期满后月工资是5000元，那超出的1个月试用期，单位就要额外支付他5000元作为赔偿。

三、维权的协商途径

员工发现试用期约定违法后，可以先和单位协商。和单位沟通的时候，要明确指出试用期不符合法律规定，要求单位按照法律规定支付赔偿金。比如带上合同，心平气和地向单位领导说明情况。在协商过程中，要把协商的内容进行记录，最好能保留聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

四、投诉与劳动仲裁

如果协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。

五、诉讼途径

要是对劳动仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。诉讼要注意在规定的时间内进行，准备好更充分的证据，比如仲裁裁决书、新发现的证据等。在法庭上要清晰地陈述自己的观点和理由，维护自己的合法权益。

劳动合同中试用期被违法约定，员工是有权利要求赔偿的。但维权过程中也可能会遇到各种问题，比如单位不配合、证据不足等。要是你在维权过程中遇到难题，不知道该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据你遇到的具体情况，给出合适的解决方案，帮你有效维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。