患病后被解除劳动合同怎么赔偿

在职场上，谁都不想生病，可有时候疾病却不期而至。当员工患病后，本就承受着身体和心理的双重压力，要是这时候还被单位解除劳动合同，那无疑是雪上加霜。这种情况下，员工该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答一下。

一、判断解除劳动合同是否合法

员工患病，单位不能随意解除劳动合同。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小张在一家公司工作，不幸患上了严重的疾病，进入了医疗期。在这个期间，公司以业务调整为由要解除和他的劳动合同，这就是不合法的。只有当员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、合法解除的赔偿标准

如果单位是按照法律规定合法解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。同时，如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

三、违法解除的赔偿标准

要是单位在员工患病医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，他工作3年零2个月，正常经济补偿是17500元，那么违法解除的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权的途径和要点

1.协商：员工可以先和单位进行协商，表达自己的诉求，争取达成一致的赔偿协议。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、医疗证明等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。

3.仲裁和诉讼：如果投诉也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

患病后被解除劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如单位不按时支付赔偿金，或者在档案转移等方面设置障碍。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就容易陷入困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有了他们的帮助，你就能更顺利地维护自己的合法权益，不用再为这些烦心事发愁。