劳动合同到期没续签却继续工作算不签合同吗

很多打工人都经历过劳动合同到期的情况，到期后续签合同是很常见的操作。可要是劳动合同到期了，没续签但员工还继续在公司上班，这种情况算不签合同吗？这让不少员工心里犯嘀咕，担心自己的权益会不会受到影响。其实这种情况在现实中并不少见，一些公司可能因为各种原因没有及时和员工续签合同，员工也因为种种顾虑继续留在岗位上。那这种情况究竟算不算不签合同呢，又会对员工产生什么影响，下面就来详细说说。

一、劳动合同到期未续签继续工作的性质

劳动合同到期后没续签却继续工作，从法律角度来看，原劳动合同到期后，劳动关系本应终止。但员工继续工作，公司也接受了员工的劳动，实际上双方形成了新的事实劳动关系。比如小李和公司的合同到期了，公司没和他续签，可他还是正常上下班，公司也正常给他发工资，这就形成了新的事实劳动关系。不过，这种事实劳动关系如果没有书面合同的约束，员工的权益保障可能会存在一定风险。

二、未续签合同的法律后果

按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。就像上面提到的小李，如果合同到期一个月后公司还没和他续签，从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。这是为了督促用人单位及时和员工签订书面合同，保障员工的合法权益。

三、员工的维权途径

如果遇到劳动合同到期未续签还继续工作的情况，员工可以先和公司协商，要求签订书面合同。在协商时，要注意保留相关的证据，比如工作记录、工资发放记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录等。如果投诉后问题还是没解决，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、公司的应对措施

对于公司来说，劳动合同到期后应及时和员工续签合同，避免出现法律风险。如果因为疏忽没续签，应尽快和员工补签合同。如果员工要求支付双倍工资，公司要根据实际情况进行处理。如果确实存在未签合同的情况，公司应按照法律规定支付相应的工资。

劳动合同到期未续签却继续工作的情况解决后，后续可能还会有一些问题出现。比如补签合同后，合同的期限、工资待遇等条款可能还需要进一步协商。要是协商不好，又可能引发新的矛盾。而且，在这个过程中，员工和公司的关系也可能变得微妙。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。