未签订劳动合同赔偿差额怎样计算

在工作中，很多人可能遇到过这种情况：入职后公司一直没和自己签劳动合同。这看似小事，实则关系到自己的切身利益。没签合同，一旦和公司产生纠纷，劳动者的权益就可能得不到有效保障。而且，按照法律规定，公司不签劳动合同是要给劳动者赔偿差额的。那么，这个赔偿差额到底该怎么计算呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确赔偿依据和期限

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个赔偿期限是从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日为止，但最长不超过11个月。比如说，小李在一家公司上班，从入职开始公司一直没和他签合同，3个月后才补签。那么赔偿期限就是从第2个月开始到第3个月，一共2个月。

二、确定工资基数

赔偿差额的计算是以劳动者的工资为基数的。这里的工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的工资，一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，加班工资是不包含在内的。例如，小张月工资是5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，补贴1000元，还有加班工资500元。在计算赔偿差额时，工资基数就是5000元，而不是5500元。

三、计算赔偿差额

计算赔偿差额很简单，就是用每月的工资基数乘以赔偿期限。还是以小李为例，他月工资4000元，赔偿期限是2个月，那么赔偿差额就是4000×2=8000元。也就是说，公司要额外支付给他8000元。

四、特殊情况处理

如果劳动者的工资不稳定，有高有低，那该怎么计算呢？这种情况下，可以按照劳动者前12个月的平均工资来计算。要是工作不满12个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。比如小王工作了6个月，这6个月的工资分别是3000元、3500元、4000元、4500元、5000元、5500元，那么他的平均工资就是（3000+3500+4000+4500+5000+5500）÷6=4250元。如果公司未签合同的赔偿期限是3个月，赔偿差额就是4250×3=12750元。

五、收集证据维权

劳动者要想拿到赔偿差额，得有证据证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。有了这些证据，劳动者就可以和公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

未签订劳动合同赔偿差额计算清楚后，后续还可能出现公司不认可赔偿金额，或者以各种理由拒绝支付赔偿的情况。这时候，如何应对公司的推诿，怎样通过合法途径维护自己的权益，就成了关键问题。遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。