劳动合同解除后竞业协议是否仍有效

一、劳动合同解除后竞业协议是否仍有效

1.劳动合同解除，竞业协议一般继续有效。它规定劳动者离职后一段时间内，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。

2.协议合法时，劳动者要遵守竞业限制，单位应支付经济补偿。

3.单位不支付补偿，劳动者可催告；合理期限仍未支付，可解除协议。

4.劳动者违反约定，需向单位支付违约金。

二、劳动合同解除经济补偿多少

1.劳动合同解除经济补偿依工作年限和工资来定。工作满一年，补偿一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月，补半个月工资。

2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若高于当地职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

3.单位违法解除要付赔偿金，是经济补偿的两倍。协商一致、劳动者不胜任工作解除有补偿，主动辞职通常无补偿。

三、劳动合同解除经济补偿金多少

1.劳动合同解除经济补偿金，由劳动者工作年限和工资决定。工作每满一年，发一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，发半个月工资。

2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

当探讨劳动合同解除后竞业协议是否仍有效时，其实还有相关问题值得关注。比如竞业协议有效期间，用人单位未按照约定支付经济补偿，那么劳动者还有履行协议的义务吗？在实践中，若单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。另外，竞业协议的期限一般不得超过二年，超过部分无效。如果您对劳动合同解除后竞业协议的效力判定、解除条件以及补偿等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您解答。