工伤认定了，公司不服起诉最后败诉怎么赔偿

在工作中，员工受了工伤，认定下来之后本以为能顺利拿到赔偿，可公司却不服，还去起诉了。这种情况还真不少见，公司可能觉得认定结果对自己不利，想通过法律途径再搏一把。但要是最后公司败诉了，员工肯定会关心接下来该怎么获得赔偿。毕竟工伤对员工的身体和生活都造成了影响，赔偿是应得的保障。那公司败诉后到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确赔偿项目

公司败诉后，需要按照法律规定对员工进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费就是员工因工伤治疗所花费的费用，像挂号费、检查费、药费等。比如小李在工作中受伤，去医院治疗花了5000元，这5000元就属于医疗费范畴。停工留薪期工资是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应该按照原工资福利待遇发放的工资。如果小王月工资是6000元，停工留薪期是3个月，那公司就需要支付他18000元的停工留薪期工资。

二、计算赔偿金额

不同的赔偿项目有不同的计算方法。医疗费按照实际发生的费用计算，要有相应的票据作为依据。停工留薪期工资按照员工受伤前的工资标准计算，停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明来确定。伤残津贴则根据伤残等级来计算，伤残等级越高，津贴标准越高。比如小张被鉴定为五级伤残，他的伤残津贴就是本人工资的70%。

三、协商赔偿事宜

公司败诉后，员工可以先和公司进行协商，确定赔偿的具体金额和支付方式。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿款就可以了。例如小赵和公司协商后，公司同意在一个月内支付他全部的赔偿款。

四、申请强制执行

如果公司拒绝协商或者协商后不履行赔偿义务，员工可以向法院申请强制执行。申请时，员工需要提交强制执行申请书、生效的法律文书等材料。法院会对公司的财产进行调查，如果发现公司有可供执行的财产，会采取查封、扣押、冻结等措施，强制公司支付赔偿款。比如法院查到公司有银行存款，就会直接从银行账户中划扣相应的赔偿款给员工。

工伤认定公司败诉后的赔偿流程虽然比较明确，但实际操作中可能会遇到各种问题。比如公司可能会拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议。这时候员工可能会感到很无助，不知道该怎么办。其实不用担心，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有丰富的处理工伤赔偿案件的经验，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。无论遇到什么问题，都可以到律图咨询律师，让专业的律师帮你维护自己的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。