《劳动合同法》51条规定的内容是什么

[律师回复] 本条规定了抵押权对抵押物的效力。抵押物是实现抵押权的标的物，抵押权的效力自然及于抵押物。由于抵押权是为担保债权而存在的，因此在全部债权没有得到清偿之前，抵押权的效力及于整个抵押物。我国担保法规定：“抵押人的行为使抵押物价值减少的，抵押权人有权要求抵押人停止其行为。抵押物价值减少时，抵押权人有权要求抵押人恢复抵押物的价值，或者提供与减少的价值相应的担保。”抵押人使抵押物价值减少的行为包括两个方面，一方面是抵押人的积极行为致使抵押物价值减少，比如砍伐抵押的林木，拆除抵押的房屋；另一方面是抵押人消极的行为致使抵押物价值减少，比如对抵押的危旧的房屋不作修缮，放任抵押物浸泡在水中而不进行排水处理。对此，抵押权人有权要求抵押人停止其行为，比如，停止砍伐林木或拆除房屋的行为，加紧房屋维修或者加强对抵押物的保护。但事实上，很多时候，即使抵押人停止其行为，也已造成了抵押物价值的减少，对此，抵押权人有权要求抵押人恢复抵押物的价值，比如将拆除的房屋重新盖上，将损坏的抵押物修理或者重作。有时，要求抵押人停止其行为已无法或者不足以恢复抵押物的价值了，比如林木已被砍伐完毕，对此，抵押权人有权要求抵押人提供与减少的价值相当的担保，比如，砍伐的林木价值约为10万元人民币，抵押权人 有权要求抵押人提供相当于10万元人民币的新的抵押物或质物，或者由保证人对10万元人民币的债务担保。

[律师回复] 民办学校有下列行为之一的，由审批机关或者其他有关部门责令限期改正，并予以警告；有违法所得的，退还所收费用后没收违法所得；情节严重的，责令停止招生、吊销办学许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）擅自分立、合并民办学校的；
（二）擅自改变民办学校名称、层次、类别和举办者的；
（三）发布虚假招生简章或者广告，骗取钱财的；
（四）非法颁发或者伪造学历证书、结业证书、培训证书、职业资格证书的；
（五）管理混乱严重影响教育教学，产生恶劣社会影响的；
（六）提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实骗取办学许可证的；
（七）伪造、变造、买卖、出租、出借办学许可证的；
（八）恶意终止办学、抽逃资金或者挪用办学经费的。这是关于行政复议实施条例第51条的内容的问题的解答，望采纳。

[律师回复] 从事汽车租赁经营应当向所在地设区的市或者县级道路运输管理机构提出申请，并具备下列条件：
(一)自有车辆不少于十辆，每辆座位数不超过七座，车辆技术等级达到二级以上；
(二)有与其经营业务相适应的办公场所、停车场地；
(三)有必要的经营管理、车辆技术、财务管理人员；
(四)有健全的安全生产管理制度和服务质量保障措施。
道路运输管理机构应当自受理申请之日起十五个工作日内作出许可或者不予许可的决定。

[律师回复] 城市管理行政执法人员在查处违法行为时，可以采取下列措施:
(一)依法进入发生违法行为的场所实施现场检查，并制作调查笔录;
(二)以勘验、拍照、录音、摄像等方式进行现场取证;
(三)询问案件当事人、证人，并制作询问笔录;
(四)查阅、调取、复印与违法行为有关的文件资料;
(五)法律、法规规定可以采取的其他措施。
城市管理行政执法人员、当事人、证人应当在笔录上签名或者盖章。当事人拒绝签名、盖章或者不在现场的，应当由有关基层组织、所在单位的代表或者无利害关系的见证人签名或者盖章。

[律师回复] 医疗机构发生医疗事故的，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证，对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定，依法追究刑事责任尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或者纪律处分。
对发生医疗事故的有关医务人员，除依照前款处罚外，卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动情节严重的，吊销其执业证书。

[律师回复] 土地承包经营纠纷主要是指在土地承包过程中发包方与承包方发生的纠纷，也包括土地承包当事人与第三人发生的纠纷。本法第2章第1节规定了发包方和承包方的权利和义务，在本法第21条规定的承包合同中，发包方和承包方还可以具体约定双方的权利和义务。如果一方违反了法定的义务或约定的义务，就会引起纠纷。本法第54条还规定了基于发包方的过错而导致纠纷的情形。这些情形是：
(1)干涉承包方依法享有的生产经营自主权；
(2)违反本法规定收回、调整承包地；
(3)强迫或者阻碍承包方进行土地承包经营权流转；
(4)假借少数服从多数强迫承包方放弃或者变更土地承包经营权而进行土地承包经营权流转；
(5)以划分“口粮田”和“责任田”等为由收回承包地搞招标承包；
(6)将承包地收回抵顶欠款；
(7)剥夺、侵害妇女依法享有的土地承包经营权；
(8)其他侵害土地承包经营权的行为。因土地承包发生纠纷的原因很多，据一项对百起农村承包合同纠纷的调查显示，主要原因有：一是在实行家庭联产承包责任制的前期由于缺乏经验，盲目发包。主要表现为对标的物缺少正确的认识和评估，承包基数过低。由于时过境迁，受物价上涨、技术投入、科学管理等方面因素的影响，收益与投入悬殊，经济利益分配失去平衡，发包方要求调整承包基数而引起纠纷。二是行政干预。例如行政决定要求发包方收回承包地，搞适度规模经营而引起的纠纷。再如行政干预承包户的经营自主权，一些地方要求搞“一乡一品，一县一品”等。三是违背民主评议原则，以不正当手段进行发包和承包。个别村干部利用职权，以欺骗、胁迫等不正当手段，甚至入暗股，自发自包，引起群众不满，酿成纠纷。四是“红眼病”诱发纠纷。一些人“平均主义”、“大锅饭”思想根深蒂固，不能正确对待承包人经过精心管理、辛勤劳动获得的收益，对这部分通过劳动先富起来的人产生嫉妒心理，要求重新分配。有的发包方屈从这种压力收回承包地而重新发包引起纠纷。五是双方不按合同约定履行自己的义务，如发包方不按合同约定履行在购买化肥、农药、种子等生产资料方面的服务义务，或者承包方不按合同约定履行缴纳税费的义务等。六是承包方对土地进行掠夺性经营或者改变土地用途引起纠纷。总之，农村土地承包发生纠纷影响了农村的稳定，影响了农民生产的积极性。为了维护二十多年来在农村建立的以家庭承包和统分结合的双层经营体制，坚持调动和保护农民的生产积极性，稳定土地承包关系，新制定的农村土地承包法有必要为这些纠纷提供一些行之有效的解决途径。这些途径有以下几种：
　　
（一）协商。发包方与承包方发生纠纷后，能够协商，达成协议，是最好的解决办法。即节省时间，又节省人力物力。但不是事事都能够通过协商解决的，况且还有当事人不愿意通过协商解决问题。因此，当事人不愿协商，或者协商不成的，可以通过调解、仲裁、诉讼的途径解决。
　　
（二）调解。当事人可以将纠纷通过调解解决，但调解不是仲裁或诉讼的必经程序。调解人可以是公民个人，也可以是人民政府及其有关部门，还可以是其他社会团体、组织。本条规定了几种主要的调解单位，对于村民小组或村内的集体经济组织发包的，发生纠纷后，可以请求村民委员会调解；对于村集体经济组织或村民委员会发包的，发生纠纷后，可以请求乡（镇）人民政府调解。其他的调解部门可以是政府的农业、林业等行政主管部门，也可以是政府设立的负责农业承包管理工作的农村集体经济管理部门。例如某市的农业联产承包合同条例规定，在市、区、县、乡（镇）人民政府设立农村合作经济经营管理部门，主管本行政区域内农村土地承包合同的管理工作。当事人不愿协商或者协商不成的，可以将纠纷提交所在乡（镇）的农村合作经济经营管理部门调解。

[律师回复] 第
一，该修改方式不符合细则51.3的规定；
　　第
二，其内容和范围满足专利法第33条（以下简称法33）的规定；
　　第
三，该修改消除了原申请文件具有的缺陷；
　　第
四，该申请具有授权前景。
　　由此可知，申请人对申请文件的修改如果能够满足以下四个条件，则该修改被视为是针对通知书指出的缺陷进行的修改，因而该种修改是可以接受的。

[律师回复] 对行人、乘车人、非机动车驾驶人处以罚款，交通警察当场收缴的，交通警察应当在简易程序处罚决定书上注明，由被处罚人签名确认。被处罚人拒绝签名的，交通警察应当在处罚决定书上注明。
交通警察依法当场收缴罚款的，应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

[律师回复] 您好，建议委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金（九个月的本人工资）等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

[律师回复] “（一）符合本办法第十一条、第四十三条规定的要求；
“（二）上市公司购买的资产对应的经营实体应当是股份有限公司或者有限责任公司，且符合《首次公开发行股票并上市管理办法》规定的其他发行条件；
“（三）上市公司及其最近3年内的控股股东、实际控制人不存在因涉嫌犯罪正被司法机关立案侦查或涉嫌违法违规正被中国证监会立案调查的情形，但是，涉嫌犯罪或违法违规的行为已经终止满3年，交易方案能够消除该行为可能造成的不良后果，且不影响对相关行为人追究责任的除外；
“（四）上市公司及其控股股东、实际控制人最近12个月内未受到证券交易所公开谴责，不存在其他重大失信行为；
“（五）本次重大资产重组不存在中国证监会认定的可能损害投资者合法权益，或者违背公开、公平、公正原则的其他情形。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 借条主要包括的内容都有哪些 欠条要包含以下内容法律才承认。 标题，欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间欠条格式以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。 正文，欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。 落款，落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。 欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条今天也有人称作“白条”。 欠条也是在日常生活中常见的为证明一方欠另一方财物而立下的字据,一种凭据类应用文体。 欠条的有效期是多久 (一)从诉讼时效的角度看，如果借条注明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算两年。 (二)如果没有注明还款日期，则表明该合同系履行期限不明确的合同，债权人有权随时要求债务人履行债务，但须给对方必要的准备时间。在此情形下，确定诉讼时效期间的起算点，实际上存在以下几种类型： 1、债权人催告当时债务人就表示立即履行，实际上却未履行的，诉讼时效应自催告次日起计算。债权人何时催告并没有时间上的限制。 2、如果当事人协商一致，确定了一个明确的履行期限，实际上，双方当事人变更了合同内容，将履行期限不明确的债务变成了履行期限明确的债务，那么，债务人于该期限届满未履行债务的，诉讼时效自该期限届满之次日起计算。 对欠条能否证明借贷关系成立的认定规则 1.在民间借贷纠纷中，当事人仅凭欠条要求对方归还借款的，需要对欠条形成的事实基础予以审查并作区分处理 欠条与借条不是一回事，关于欠条能否作为认定借贷关系成立的依据的问题，在审判实践中情况比较复杂，概括起来大致包括以下四种情况： 第一种是名义上是欠条但是实际上是借条的情况。例如，借款人向出借人借钱，拿到钱之后不写借条而写欠条，写的是借款人欠出借人多少钱，这种欠条实际上是借条。

[律师回复] 个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理 养老 ，医疗保险两种;

[律师回复] 解答如下, “内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可
1、企业富余职工（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）
2、法定的内退条件

[律师回复] 你好，担保法第十九条的内容是指同时存在两个以上担保人，且保证人之间未约定份额时，认定为他们对债权人的债务承担连带保证责任。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、刑诉法104条的具体内容是什么刑事诉讼法第一百零四条：当事人由于不能抗拒的原因或者有其他正当理由而耽误期限的，在障碍消除后五日以内，可以申请继续进行应当在期满以前完成的诉讼活动。期间的恢复是指当事人由于不能抗拒的原因或者有其他正当理由而耽误期限的，在障碍消除后5日以内，可以申请继续进行应当在期满以前完成的诉讼活动的一种补救措施。 二、刑事诉讼期间的恢复必须符合哪些条件期间的恢复必须具备以下条件： 1、当事人提出恢复期司的申请。刑事诉讼法将提出申请期间恢复的主体限定为当事人，而不是所有的诉讼参与人。 2、期间的耽误是由于不能抗拒的原因或有其他正当理由。例如，发生地震、洪水、台风、战争、大火等当事人本身无法抗拒的自然和社会现象或者是当事人发生车祸、突患严重疾病等情况，使当事人无法进行诉讼行为。 3、当事人的申请应当在障碍消除后的5日以内提出。这是对当事人申请恢复期间的时间要求。 4、期间恢复的申请经人民裁定批准。对有些当事人的申请，人民可能认为不符合法定条件而作出裁定不予批准。由此可见，当事人只有申请权，而人民有批准权。 三、刑诉法关于期间的规定是什么期间开始的时和日不算在期间以内，法定期间不包括路途上的时间。上诉状或者其他文件在期满前已经交邮的，不算过期。期间的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期满日期，但犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期间，应当至期满之日为止，不得因节假日而延长。综上所述，刑诉法104条是关于期间方面的规定，其明确提出，当事人因为不可抗力导致期限耽误的，可以申请期限恢复，继续进行诉讼活动。按照规定，期间的恢复要满足一定条件才行，包括提出主体是刑事案件当事人、应该在障碍消除后五日内提出、并且要经过的批准。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《刑法》 第一百九十六条 信用卡诈骗罪，有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金； 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产： （一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的； （二）使用作废的信用卡的； （三）冒用他人信用卡的； （四）恶意透支的。 前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的，依照本法 第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 本条规定了用人主体发生变动的条件下，劳动者非本人原因被安排到新的用人单位工作的情形中，劳动合同的履行情况。
　　用人主体变动的主要类型及其立法表现在企业改革和产业结构调整的实践中，用人主体变动对劳动合同运行的影响，已成为劳动合同履行和变更的一个特殊问题。用人主体变动可归纳为如下几类情形：
（1）原主体消灭，无新主体产生；
（2）原主体消灭（或者未消灭），（但）新主体产生；
（3）原主体未消灭，但相关因素发生变化。由于变动类型的不同，其对劳动合同运行的影响也不同。
（一）用人单位非组织实体因素变更的含义所谓用人单位非组织实体因素变更，实质上就是上述用人主体变动的第三种类型，即原主体未消灭，只是相关因素发生变化。《劳动合同法》第三十三条规定了用人单位非组织实体因素变更，具体表述为“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项。”这是一种列举与概括相结合的立法方式。就其所列举的名称变更、法定代表人或者主要代表人变更、投资人变更来看，基本属于单位设立时应登记的事项，所以我们将其通俗地概括为用人单位事项变更。但在实践中，对《劳动合同法》第三十三条所规定的非组织实体因素变更不应限于法条所列举的四种情形。只要该种变动没有引起用人单位组织实体的变更，其完全可以突破设立登记的事项范围，例如：法律属性变化，如合资、转制等；经营状况变化，如转产、重大技术改造、经营方式变化、跨地搬迁等。用人单位非组织实体因素变更只是引起合同主体的人格特征发生一些变化，并不影响其作为劳动合同的主体资格。
（二）用人单位组织实体因素变更的含义所谓用人单位组织实体因素变更，它实质上就是上述用人主体变动的第二种类型，即原主体消灭（或者未消灭），（但）新主体产生，其主要是指用人单位的合并与分立。《劳动合同法》第三十四条规定了该种情况。借用民法中关于法人合并与分立的理论框架，我们认为，所谓用人单位的合并，是指两个或两个以上的用人单位依法合并为一个的法律行为，主要有两种形式：一是吸收合并，即一个或一个以上的用人单位并入另一个用人单位，并入方解散，接纳方存续；二是新设合并，也称创设合并，即两个或两个以上的用人单位合并为一个新单位。至于用人单位的分立，也有两种：一是存续分立，即用人单位将其一部分财产依协议分出去，成立一个或一个以上新单位，原用人单位仍然存在；二是解散分立，即原用人单位将其全部财产依约分割后分别成立两个或两个以上新单位。
　　用人主体变动对劳动合同运行的影响
（一）非组织实体因素变更的对劳动合同运行的影响根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。由此，用人单位非组织实体因素变更对劳动合同运行不产生影响。所谓“不影响劳动合同履行”，即劳动合同当事人之间的权利义务没有任何变化，仍然按照用人单位事项变更之前的规定履行。但我们认为，用人单位非组织实体因素变更后，如果该变更涉及修改劳动合同中用人单位的相关信息，例如：用人单位更换了法定代表人，则在变更了相关登记后，其应当主动、及时修改劳动合同当事人条款中关于用人单位法定代表人的信息，这属于劳动合同中一项附随义务。
（二）组织实体因素变更对劳动合同运行的影响根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。所谓“承继其权利义务的用人单位继续履行”，实质是在原用人单位与新用人单位之间发生了一次劳动合同债权债务的概括转移，体现了主体的承继性原则，新用人单位完全取代了原用人单位在劳动合同中的法律地位，原合同内容也原封不动地转移予新用人单位。但实践中，要注意协调本条与《劳动合同法》第四十条第一款第（三）项《中华人民共和国劳动合同法实施条的关系，即：如果用人单位组织实体因素变更，新单位是否可以适用“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，主张解除劳动合同。我们认为，根据《劳动合同法》第四十条劳动合同解除所依据的客观情况的变化必须以“致使劳动合同无法履行”为条件，而且程序上还要求“与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，否则不能解除。原劳动合同由承继人继续履行时，一般会涉及以下两个问题：第
一，用人单位在分立、合并、转让过程中，其中必须要妥善解决职工的工伤保险权益维护问题，当然其他社会保险也存在类似问题。《工伤保险条第条第款规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。原用人单位已参加工伤保险的，承继单位应当到当地社会保险经办机构办理名称、住所等变更登记，继续为职工缴纳工伤保险费，办理工伤认定、支付有关工伤待遇等；原用人单位未参加工伤保险的，原单位职工又发生工伤的，由承继单位按照《工伤保险条规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第
二，用人单位合并或者分立前发生的劳动争议，以合并或者分立后的用人单位为被告。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被告。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位为共同被告。
　　劳动者在新用人单位中工作年限的计算在发生这些用人主体变动的情形下，《劳动合同法》在第三十三条规定了“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”和第三十四条规定了“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行”。但是现实中，非劳动者本身的原因被安排到新的用人单位工作，这一特殊情况也许会被某些恶意用人单位所利用，而重新计算劳动者在新的用人单位中的工作年限，新用人单位的这种“工作年限清零”的做法损害了劳动者的合法权益，尤其是对在释义及疑难问题详解《工伤保险条例解与实务（上册）》中国劳动社会保障出版社年版来自中国最大的资料库下原用人单位中工作年限即将满年或者距离退休不足年的劳动者，剥夺了劳动者签订无固定期限劳动合同的条件，没有达到《劳动合同法》保护劳动者的目的。
　　新用人单位依法解除劳动合同时支付经济补偿金的情况如果在发生上述用人主体变动的情形中，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，非劳动者本身的原因被安排到新的用人单位工作的劳动者，如果新用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止，则按照《劳动合同法》第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，新用人单位在计算劳动者工作年限而向劳动者支付经济补偿时，无需再计算劳动者在原用人单位的工作年限，但劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。劳动者被用人单位安排到关联企业工作也属于这种情况。这样的规定保护了用人单位的合法权益，也是实现了《劳动合同法》构建和发展和谐稳定的劳动关系的目的。

[律师回复] 劳动法总共只有107条

[律师回复] 行政复议法第九条第一款规定的行政复议申请期限的计算，依照下列规定办理：
(一)当场作出具体行政行为的，自具体行政行为作出之日起计算;
(二)载明具体行政行为的法律文书直接送达的，自受送达人签收之日起计算;
(三)载明具体行政行为的法律文书邮寄送达的，自受送达人在邮件签收单上签收之日起计算;没有邮件签收单的，自受送达人在送达回执上签名之日起计算;
(四)具体行政行为依法通过公告形式告知受送达人的，自公告规定的期限届满之日起计算;
(五)行政机关作出具体行政行为时未告知公民、法人或者其他组织，事后补充告知的，自该公民、法人或者其他组织收到行政机关补充告知的通知之日起计算;
(六)被申请人能够证明公民、法人或者其他组织知道具体行政行为的，自证据材料证明其知道具体行政行为之日起计算。
行政机关作出具体行政行为，依法应当向有关公民、法人或者其他组织送达法律文书而未送达的，视为该公民、法人或者其他组织不知道该具体行政行为。

[律师回复] 【释义】本条是关于留置和留置权的规定。留置是指债权人因保管合同、运输合同、加工承揽合同依法占有债务人的动产，债务人不按照合同约定的期限履行债务的，债权人有权依照法律规定留置该财产，以留置财产折价或者以拍卖、变卖该留置物，从所得价款中优先等到清偿。留置权是指债权人对已占有的债务人的动产，在债权未能如期获得清偿前，留置该动产作为担保和实现债权的权利。留置权是我国经济生活中较普遍存在的一种合同担保形式。