公司无保底只算提成，员工赔偿方式是什么

在职场上，薪资结构是大家很关注的事儿。有些公司采用无保底只算提成的薪资模式，这种模式下员工收入直接和业绩挂钩，干得多赚得多，干得少可能就没多少收入。要是遇到公司有损害员工权益的情况，需要对员工进行赔偿时，无保底只算提成的员工赔偿方式和普通有固定工资的员工可不一样。这就涉及到很多法律问题，下面咱们就来详细说说。

一、确定赔偿情形

公司需要对员工进行赔偿，一般是因为违法解除劳动合同、未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况。比如公司在没有合理理由的情况下，突然辞退无保底只算提成的员工，这就属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。再比如公司没有按照约定支付员工提成，这就涉及未足额支付工资的问题。

二、计算赔偿基数

对于无保底只算提成的员工，赔偿基数的计算相对复杂。一般来说，是按照员工离职前十二个月的平均工资来计算。但由于提成收入不稳定，可能某个月很高，某个月很低。这时候就需要把这十二个月的提成收入相加，再除以十二，得出平均工资。例如员工小张在过去十二个月里，提成收入分别为3000元、5000元、2000元等，把这十二个月的收入相加后除以十二，得到的就是赔偿基数。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工小李在公司工作了两年半，他的平均工资是5000元，那么公司违法解除劳动合同需要支付的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

四、未足额支付工资的赔偿

要是公司未足额支付员工提成，员工可以要求公司支付拖欠的提成，并且可以要求加付赔偿金。加付赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。员工需要先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。如果公司逾期不支付，员工就可以要求加付赔偿金。比如公司拖欠员工小赵10000元提成，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未支付，小赵就可以要求公司支付10000元提成以及5000-10000元的加付赔偿金。

五、维权途径及所需材料

员工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。协商就是和公司直接沟通，要求公司赔偿。投诉是向劳动行政部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、提成计算明细等材料。仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。诉讼是对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，需要准备好起诉状、证据等。

公司对无保底只算提成的员工进行赔偿后，可能还会涉及一些后续问题，比如公司是否会继续拖欠提成，员工能否顺利拿到赔偿款等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。