在我国现在还有终身制劳动合同吗

[律师回复] 对于终身监制是什么意思这个问题，解答如下, 英美法系刑法中监禁刑的一种即把犯罪人监禁终身，限制其人身自由直到死亡的刑罚适用于较严重犯罪理论上罪犯需在被关押终身，但实践中通常被假释、减刑或赦免终身监禁是仅次于死刑的刑罚，在已废除死刑的州则成为最高等级的刑罚它适用于谋杀罪等严重的犯罪有的州的刑法规定终身监禁适用于A级重罪终身监禁包括多种类型:
(1)绝对终身监禁对于某些犯罪一些国家在立法上规定了绝对终生监禁，法官没有任何刑罚选择权，比如英国的谋杀罪
(2)裁量终身监禁对于某些犯罪终身监禁是选择刑，具体是否适用由法官决定大部分终生监禁立法采用此种方式
(3)无假释终身监禁要求终身犯必须服刑终身，不能适用假释，但允许减刑或赦免，和澳大利亚一些地方采用此种规定终身监制执行中的问题依据《刑法修正案
(九)》的规定,人民作出终身监禁的决定,依据的是行为人被判处死缓之前的表现,即“犯罪情节等情况”,而不是依据行为人在死缓考验期间的刑罚执行情节来决定是否适用该制度因而该制度不是在死缓执行完毕之后确定的,而是在死缓判决确定的同时决定的同时,适用终身监禁的时间和条件是“死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑”,那么依据刑法典第50条的规定,如果死缓犯在死刑缓期执行期间,确有重大立功表现的,是否可依法减为25年有期徒刑进而绕开终身监禁的决定呢刑法学界对此问题存在相当大的争议为了强调死缓终身监禁制度的严厉性和严惩特重大犯罪,最高人民在“两高”《解释》新闻发布会上明确指出,对于死缓犯的终身监禁适用,在
一、二审作出死缓裁判的同时应当一并作出终身监禁的决定,而不能等到死缓执行期间届满再视情而定,并特别强调终身监禁一旦决定,即不受执行期间服刑表现的影响因而依据最高司法机关的意见,在司法实践中,被决定适用终身监禁的特重大犯罪死缓犯,即使其在死缓考验期内有重大立功表现的,也不得再予以减刑,而必须予以终身监禁综上所述，终身监禁一般不得假释或者减免，但是在特殊的情况下是可以实行的现行的终身监制制度中虽然对犯罪率有着很大的限制，但是仍然有很多弊端

[律师回复] 对于终身制合同可以开除吗这个问题，解答如下, 终身制合同可以开除，劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿;
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付五个月工资的经济补偿。
其中按照四十条规定解除劳动合同，没提前三十日通知劳动者本人的，应额外发一个月工资作为代通知金;
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 因为最高人民是级别最高的，
第一审判决、裁定作出后，不存在上诉和抗诉的问题，判决、裁定一旦作出，即发生法律效力，这是两是终身制的例外，从而保证办案质量；
②上一级人民通过对上诉案件和抗诉案件的审判，及时了解下级的审判工作情况，使上级对下级的审级监督作用得到发挥，改进审判工作。2、两审终审制的特殊和例外情况两审终审制并非是绝对。对两审终审制不能绝对和机械地理解。两审终审制并不是说
第二审的判决：即最高人民、裁定在尚未发生法律效力之前得到纠正，或者人民检察院提出抗诉。我国人民分为四级，上一级人民才能对案件进行审理。
第一审的判决、死的规定，而是能适应实际情况的活的科学的审判制度，也就是说，我国的两审终审制也称为“四级两审终审制”。两审终审制的意义在于：
①可以使错误的第一审判决，在作出判决和裁定之后，还不能立即发生法律效力，只有在法定的期限内有上诉权的当事人没有上诉，人民检察院也没有提出抗诉的情况下两审终审制，是指一个案件经过两级人民法院审理即告终结的法律制度。其内容是、高级人民、中级人民和基层人民。因此。因为最高人民、高级人民对这类案件复核并非属于一个审级，死刑复核并不是由有上诉权的人的上认或有抗诉权的人民检察院的抗诉而引起的。
（
2）例外情况，可以依法向上一级人民提起上诉，要求上一级人民对案件进行
第二次审判；经第二审人民对案件进行审理，所作出的判决和裁定是终审判决和裁定，当事人不服不得再提起上诉，地方各级人民法院审理第一审案件，人民也不得按照上诉审程序审理。根据两审终审制度的要求。但这同样属于两审终审制审判制度；
③可以防止诉讼拖延。刑事诉讼中的死刑判决是一个特殊的判决。为保证办案质量，除二审外还要依法经过死刑复核这一特殊的诉讼程序，判决才能生效，第一审判决、裁定即使有错误也不得改变，如果确有错误，两审终审制有特殊和例外的情况。
（
1）特殊情况、裁定也就不发生法律效力，当然应予纠正，只不过不能适用上诉审程序来解决，只能通过审判监督程序、准确打击犯罪，使处于不稳定状态的社会主体间的权利义务关系得以稳定和恢复、裁定才能发生法律效力。如果在法定期限内有上诉权的人提出上诉、物力，保证及时，节省人力、财力：如果当事人对地方各级人民法院审理的第一审案件所作出的判决和裁定不服。最高人民法院审理的第一审案件是一审终审

[律师回复] 强制执行申请有2年时效限制，但执行中遇法定情形会中止（暂停）或终止（即不在执行）。　　《中华人民共和国民事诉讼法》相关条文：　　第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。　　前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。　　第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民申请执行。上一级人民经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民执行。　　第二十二章执行中止和终结　　第二百五十六条有下列情形之一的，人民应当裁定中止执行：　　
（一）申请人表示可以延期执行的；　　
（二）案外人对执行标的提出确有理由的异议的；　　
（三）作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的；　　
（四）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；　　
（五）人民认为应当中止执行的其他情形。　　中止的情形消失后，恢复执行。　　二百五十七条有下列情形之一的，人民裁定终结执行：　　
（一）申请人撤销申请的；　　
（二）据以执行的法律文书被撤销的；　　
（三）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；　　
（四）追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的；　　
（五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；　　
（六）人民认为应当终结执行的其他情形。

[律师回复] 你好，《劳动合同法》第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 限制减刑与终身监禁有着根本的区别。限制减刑是指被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意、、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子，人民根据犯罪情节、人身危险性等情况，可以在作出裁判的同时决定对其限制减刑。限制减刑是做了减刑的限制，法律规定限制减刑的减刑最低限度可以是执行刑期20年。终身监禁，顾名思义就是在服刑直至死亡。具体是指对、行为，罪行极其严重，判处死刑缓期执行二年期满，依法减为无期徒刑后，不得减刑、假释的刑罚执行措施。

[律师回复] 离婚时，女方主张分割共同财产，男方无需支付女方赡养费的。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十九条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
第四十条
夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。
第四十一条
离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成时，由人民法院判决。
第四十二条 离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。

[律师回复] 我国实行的是二审终审制，如果当事人对于人民法院的一审判决不服的，是可以向人民法院提出上诉，由此会启动二审程序，二审人民法院需要立案，然后依法判决。离婚案二审就是终审，被二审判决准予离婚的案件，对婚姻关系的判决不服的不能申请再审或申请检察院抗诉。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
1、重婚或有配偶者与他人同居的
2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
4、因感情不和分居满二年的
5、一方被宣告失踪的
6、一方患有法定禁止结婚的疾病的，或一方有生理缺陷或其他原因不能发生性行为，且难以治愈的
7、婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的
8、婚前隐瞒精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的
9、一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取《结婚证》的
10、双方办理结婚登记后，未同居生活，无和好可能的《中华人民共和国民事诉讼法》 第十条人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。

[律师回复] 无固定期限劳动合同可以终止吗
可以，根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。
显然，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动合同，如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的，那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。
无固定期限劳动合同跟终身制一样吗
无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。
终身制是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。
随着计划经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。
通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力，在劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。

[律师回复] 意味着法官检察官公安系统在办理案件的时候要很小心。

[律师回复] 如果构成犯罪的，追究刑事责任

[律师回复] 要达退休年龄

[律师回复] 外国的终身监禁与中国的无期徒刑的区别：
1.无期徒刑是我国刑法规定的主刑之一，其严厉程度仅次于死刑，被判处这一刑罚的罪犯可能终身服刑。终身监禁是英美法系刑法中监禁刑的一种，即把犯罪人监禁终身，限制其人身自由直到死亡的刑罚。适用于较严重犯罪。
2.我国的无期徒刑不同于外国的终身监禁。终身监禁却不会减刑，只能一辈子在中度过。而我国的无期徒刑并不一定把罪犯关押一生。在实际执行中，无期徒刑犯和有期徒刑犯在里所受到的待遇基本相同。前者只要无重大违规，服从监管，一般服刑两年后就可被减为18－20年有期徒刑。刑法规定：服刑者减刑后实际执行的刑期，判处无期徒刑的，不能够少于10年。绝大多数判处无期徒刑的罪犯都会获得减刑。

[律师回复]
1、无期徒刑是中国刑法规定的主刑之一，其严厉程度仅次于死刑，被判处这一刑罚的罪犯可能终身服刑，相当于国外的终身监禁。然而，在实际执行中，无期徒刑犯和有期徒刑犯，在里所受到的管制基本相同。前者只要无重大违规，服从监管，一般服刑两年后就可被减为18-20年有期徒刑，有的甚至一次性减到13年。
2、刑法规定：服刑者减刑后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能够少于原判刑期的二分之一判处无期徒刑的，不能够少于10年。
3、无期徒刑会因为犯人在狱中表现良好而减刑，而终身监禁却不会减刑，只能一辈子在中度过。终身监禁的罪行会比无期徒刑的刑罚更重。
无期徒刑是不确定关押年限的剥夺人身自由刑罚。这是我国的基本刑罚。属于相对终身剥夺人身自由的刑罚，除了死在的罪犯，我国还没有真正把某个人永久关押的现实案例。
终身监禁是确定关押条件(至罪犯死亡为止)的剥夺人身自由刑罚，我国现行法没有这样的刑罚。但是，终身监禁存在两种形式，一种是可以假释的终身监禁，一种是终身不得假释的终身监禁，后者属于绝对剥夺人身自由的刑罚。
无期与终身不能划等号，无期到有期是一个自然过程，只要罪犯不在故意犯罪等抗拒监管的行为，可以在一定年限后自然变更为有期徒刑。可假释的终身监禁必须通过假释审查，这样的审查有可能永远不通过，审查委员会的主观性较强。

[律师回复] 无固定期限劳动合同可以终止吗
可以，根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。
显然，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动合同，如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的，那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。
无固定期限劳动合同跟终身制一样吗
无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。
终身制是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。
随着计划经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。
通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力，在劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。

[律师回复] 依据《行政强制法》的相关规定，行政强制执行终止执行的情形有以下几种：
1、公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承受人的；
2、法人或者其他组织终止，无财产可供执行，又无义务承受人的；
3、执行标的灭失的；
4、据以执行的行政决定被撤销的；
5、行政机关认为需要终结执行的其他情形。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 建设工程质量管理条例中华人民共和国令第279号，经2000年1月10日第25次常务会议通过，2000年1月30日发布起施行。为了加强对建设工程质量的管理，保证建设工程质量，保护人民生命和财产安全，根据《中华人民共和国建筑法》，制定《建设工程质量管理条例》。凡在中华人民共和国境内从事建设工程的新建、扩建、改建等有关活动及实施对建设工程质量监督管理的，必须遵守本条例。全文共九章八十二条。《建设工程质量管理条例》已经2000年1月10日第25次常务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。

[律师回复] 你好，伤情稳定后做鉴定。

[律师回复] 农村土地确权目前而言不是终身制的，土地确权之后一般是不会变地的；根据我国相关的土地政策，我国农村土地承包关系保持长久不变，这里的“长久”是《承包法》规定的30年，还是更长时间，一直以来咱农民渴望得知，但是并未明确；农村土地承包期限的越长，农民对于承包地的面积、质量等问题也就会越多，矛盾也会增加；就目前来说，坚持农村土地集体所有的前提，在没有新的法律法规出台前，以《土地承包法》实施的2003年1月1日为起点，坚持30年不变，相信到期之后就会有新的制度出台；所以，对于咱农民来说，目前只要明确土地确权对咱农民的重要意义，确权后就能够依法保障自己使用土地的合法性，最重要的是能够活用土地，加快流转、入股，提高自己的财产性收入。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 终身禁驾不得解除。《道路交通安全法》第九十一条，饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，终生不得重新取得机动车驾驶证。 第一百零一条，违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。 造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。