10年员工被调岗降薪逼辞怎么办

在职场上，工作多年的员工本以为能有个稳定的职业发展，可有时候却会遭遇意想不到的困境。有一位工作了10年的员工，一直兢兢业业，突然公司却给他调岗降薪，这就相当于逼着他辞职。遇到这种情况，很多员工会感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的权益。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确调岗降薪是否合法

公司调岗降薪的行为不一定都是合法的。一般来说，公司要调岗降薪需要有合理的理由，并且要和员工协商一致。比如，如果员工不能胜任工作，公司要提供相关的证据，像绩效考核不达标、工作出现重大失误等。要是公司没有合理理由，单方面调岗降薪，那就是不合法的。例如，小李在公司工作了10年，一直表现良好，公司突然以业务调整为由给他调到一个完全不相关的岗位，工资也降了很多，而且没有和小李协商，这种情况很可能就是不合法的。

二、与公司进行协商

当遇到调岗降薪逼辞的情况，首先可以尝试和公司进行协商。员工可以主动约公司相关负责人，坐下来好好沟通，表达自己对调岗降薪的看法和意见。在协商过程中，要保持冷静和理智，说明自己在公司多年的付出和贡献，以及调岗降薪对自己生活和职业发展的影响。比如，小张发现公司给自己调岗降薪后，他找到公司领导，诚恳地说自己很热爱这份工作，这么多年也为公司做出了不少成绩，希望公司能重新考虑调岗降薪的决定。同时，协商时最好做好记录，以备后续需要。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，收集证据都很重要。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知等。这些证据能证明员工和公司之间的劳动关系，以及公司调岗降薪的事实。比如，小王收到公司的调岗降薪通知后，他把通知复印保存，同时还收集了自己之前的工资条和考勤记录，这些证据在后续维权中可能会起到关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，小赵向劳动监察部门投诉公司调岗降薪逼辞的问题，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法行为，要求公司恢复小赵的岗位和工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如，小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司恢复他的岗位和工资，但公司不服，小钱就可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

员工在工作中遇到调岗降薪逼辞的情况不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该怎么处理呢？如果自己处理不好，很可能会让自己的权益得不到保障。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。