未满一年用人单位没签合同怎么赔偿的

工作之后发现，单位一直拖着不签劳动合同，这可让人心里犯嘀咕。对劳动者来说，劳动合同就是保障自身权益的“护身符”，没签合同心里总是不踏实。要是在单位工作还未满一年，用人单位就一直没和自己签合同，这时候劳动者该怎么维护自己的权益，能得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如小李到一家公司上班，上班一个多月了公司都没和他签合同，从第二个月起，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的计算方式

赔偿的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日。双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资对应的应发工资来确定。假设小张月工资是5000元，他在单位工作了8个月都没签合同，那么他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×7=35000元（扣除第一个月正常工资）。

三、收集证据的要点

劳动者要获得赔偿，证据很关键。可以收集的证据包括考勤记录，像打卡记录、考勤表等；工资支付凭证，比如银行转账记录、工资条；工作证、服务证等能够证明身份的证件；还有其他劳动者的证言等。比如小王为了证明自己和单位的劳动关系，他收集了自己的考勤打卡记录、银行工资流水，以及同事的证人证言，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、协商与投诉途径

发现单位没签合同，劳动者可以先和单位进行协商，要求签订合同并支付双倍工资。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。比如小赵和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供了自己的考勤记录和工资流水，劳动监察部门介入调查后，单位很快就和他签订了合同并支付了赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都不能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小孙申请劳动仲裁后，在仲裁庭上，他凭借自己收集的充分证据，最终赢得了仲裁，获得了应有的赔偿。

单位没签合同的事儿解决之后，后续可能还会有一些问题出现，比如单位会不会在其他方面刁难劳动者，赔偿款是否能按时足额支付等。这些问题处理不好，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。