员工能申请劳动仲裁解除劳动合同么

一、员工能申请劳动仲裁解除劳动合同么

员工可以申请劳动仲裁解除劳动合同。依据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，可依法申请劳动仲裁解除劳动合同：其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其五，因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。员工在申请劳动仲裁时，需提供相关证据证明用人单位存在上述行为。

二、员工申请劳动仲裁能解除劳动合同吗

员工申请劳动仲裁本身并不必然导致劳动合同解除。申请劳动仲裁是员工维护自身权益的一种手段，若申请仲裁请求并非解除劳动合同，且在仲裁期间员工继续正常履行劳动义务、单位也未作出解除决定，合同不会因申请仲裁而解除。

若员工以单位存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等法定过错情形为由，在仲裁请求中明确提出解除劳动合同，且理由成立，仲裁委可支持解除，双方劳动关系自员工解除通知到达单位时解除。若员工无合理依据，擅自以仲裁方式解除合同，可能构成违法解除。

三、劳动仲裁期间员工单方面解除合同合法吗

劳动仲裁期间员工单方面解除合同是否合法，需分情况判断。若依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，员工可单方面解除合同，且用人单位应支付经济补偿。

若不符合上述法定情形，员工无正当理由擅自解除合同，则可能构成违法解除。这种情况下，若给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。所以，关键在于员工解除合同是否有法定事由，有则合法，无则可能违法。

当我们了解员工可以申请劳动仲裁解除劳动合同这一情况后，还有一些相关问题值得关注。比如申请劳动仲裁解除劳动合同后，员工能否获得经济补偿呢？通常在符合法定情形下，员工是可以获得相应经济补偿的。另外，申请仲裁的时效也是需要注意的点，一般仲裁时效为一年。如果你在员工申请劳动仲裁解除劳动合同方面还有诸如补偿标准计算、仲裁流程细节等疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。