被动离职怎样赔偿

职场中，谁都不想遭遇被动离职，但这种情况却时有发生。当公司因各种原因让员工离开，员工内心肯定不好受，同时也会担心自己的权益能否得到保障，特别是赔偿方面。被动离职赔偿到底怎么算，能拿到多少赔偿，这是很多遭遇被动离职的员工迫切想知道的问题。接下来就为大家详细解答。

一、明确被动离职的情形

被动离职有多种情形。比如公司进行经济性裁员，由于经营困难等原因，需要裁减一定数量的人员；还有公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，不过这种情况下公司需要证明员工确实不能胜任。再比如劳动合同到期，公司不再续签。以经济性裁员为例，公司因市场环境变化，业务量大幅下降，为了维持运营，不得不裁员。

二、计算赔偿的依据

赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年零4个月，他离职前十二个月的平均工资是5000元，那么他应得到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除的赔偿

如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如公司没有合理理由就辞退员工，员工就可以主张赔偿金。小张在公司工作了2年，月平均工资6000元，公司违法解除与他的劳动合同，那么小张可以得到的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

四、协商与投诉

当遭遇被动离职时，员工首先可以和公司协商赔偿事宜。在协商时，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，员工要积极提供证据，维护自己的权益。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被动离职拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题处理不好，会让员工陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。