公司倒闭，没签劳动合同该怎么赔偿

一、公司倒闭，没签劳动合同该怎么赔偿

公司倒闭且没签劳动合同，劳动者可获两类赔偿。其一，未签合同赔偿。依《劳动合同法》，公司自用工日起超1个月不满1年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。最多支付11个月。其二，公司倒闭补偿。依《劳动合同法》，公司倒闭属法定终止劳动合同情形，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年计；不满6个月，支付半个月工资。劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成，可收集工作证、工资流水等证据申请劳动仲裁维权。

二、公司倒闭，夫妻开办的公司债务要还吗

公司倒闭后，夫妻开办公司的债务是否要还需分情况而定。

若公司为有限责任公司，夫妻以其认缴的出资额为限对公司承担责任。当公司财产不足以清偿债务时，一般情况下夫妻无需以个人财产偿还公司债务，但存在例外。如夫妻存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务等行为，严重损害公司债权人利益，需对公司债务承担连带责任。

若为夫妻个人独资企业，夫妻对企业债务承担无限责任，公司倒闭后，夫妻要用个人的全部财产来偿还债务。

若为合伙企业，夫妻普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任；有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

三、公司倒闭，工作二十年的员工怎样获赔

公司倒闭，工作二十年的员工可获经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该员工工作二十年，公司应支付二十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司倒闭时存在违法解除劳动合同等情形，员工还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益。

当谈及公司倒闭，没签劳动合同该怎么赔偿时，这其中还关联着不少实际问题。一方面，即使公司倒闭，在没签合同期间员工可能还存在加班未获加班费的情况，这部分费用公司同样需要支付。另一方面，若公司倒闭后未及时支付相应赔偿，员工可采取哪些有效的法律途径去维权呢。这些都是与赔偿问题紧密相关的要点。要是你对公司倒闭没签劳动合同赔偿的计算方式、加班费的索要，或是维权途径等方面存在疑问，别错过获取精准解答的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。