干满二十天被辞退能赔偿多少

打工人都希望工作能稳稳当当的，可有时候意外就会突然降临。就像有人辛辛苦苦在公司干了二十天，结果突然被辞退，这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己能不能拿到赔偿，能拿到多少赔偿呢？这不仅关系到自己这二十天的付出有没有得到应有的回报，也影响着接下来一段时间的生活。接下来咱们就好好唠唠干满二十天被辞退赔偿的事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有正当理由。要是公司以员工不符合录用条件、严重违反规章制度等合理原因辞退，这可能就是合法辞退，一般不用支付赔偿。比如员工在试用期间表现很差，工作总是出错，无法完成工作任务，公司有证据证明这一点，那这种辞退就是合法的。但如果公司没有合理理由，比如因为领导个人喜好就把员工辞退，这就是违法辞退了。

二、合法辞退的情况

在合法辞退的情况下，如果是因为员工自身过错导致被辞退，公司不仅不用支付赔偿，甚至有可能不用支付经济补偿。不过，员工正常工作二十天的工资，公司还是得按照规定支付。工资计算一般是用员工的日工资乘以工作天数。比如员工日工资是200元，工作了二十天，那工资就是4000元。

三、违法辞退的赔偿

要是公司违法辞退员工，员工就可以要求赔偿了。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工干满二十天被违法辞退，能拿到相当于半个月工资的赔偿金，同时还有二十天的工资。比如员工月工资是6000元，日工资就是200元，二十天工资是4000元，赔偿金是3000元，总共能拿到7000元。

四、协商与维权途径

遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商。协商的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚，比如要求公司支付工资和相应的赔偿。协商的时候最好保留好聊天记录或者通话录音，作为证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

被辞退拿到赔偿后，也可能会遇到新问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又有争议。这些问题要是处理不好，又会让员工陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。