在厂里请假不批后叫离职可以吗

在工厂上班，谁还没个头疼脑热或者家里有点突发状况的时候，这时候就需要向厂里请假。可有时候，请假申请交上去，却被厂里无情驳回，甚至还被要求离职。这就好比满心期待被一盆冷水浇灭，心里肯定不好受。那么，在厂里请假不批后叫离职，这种情况到底合不合法呢？员工又该如何维护自己的权益呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、厂里随意叫离职是否合法

厂里在员工请假不批后直接叫员工离职，这得看具体情况。如果员工请假是合理且符合厂里规定的，比如是因为生病有医院的诊断证明，或者家里有急事等，厂里却不批还叫离职，那这种做法大概率是不合法的。《劳动合同法》规定，用人单位不能随意解除劳动合同。像员工只是正常请假，并没有违反厂里的规章制度，厂里就叫离职，这属于违法解除劳动关系。

比如小王因为自己生病，拿着医院开的病假条向厂里请假，厂里却以人手不够为由不批，还让小王离职。这种情况下，厂里的做法就不合法。

二、员工该如何应对

1.协商解决。员工可以先和厂里进行友好协商，把自己请假的原因和难处跟厂里说清楚，争取得到厂里的理解。在协商的时候，要注意态度诚恳，同时也要表明自己会遵守厂里的相关规定。比如小李因为家里老人住院需要照顾而请假，厂里不批还让他离职，小李就可以和厂里领导坐下来，说明老人的情况，以及自己会在处理好家里事情后尽快回来上班。

2.收集证据。要是协商不成，员工就得开始收集相关证据了。证据包括请假申请、医院诊断证明、和厂里沟通的聊天记录、通话录音等。这些证据可以证明员工请假是合理的，以及厂里不批请假还叫离职的事实。比如小张请假时提交了请假申请，厂里没批，小张就可以保留好请假申请的截图，还有和领导沟通请假事宜的聊天记录。

三、向相关部门投诉

员工可以向劳动监察部门投诉厂里的违法行为。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对厂里进行调查，如果厂里确实存在违法解除劳动关系的情况，会责令厂里改正。比如小赵向劳动监察部门投诉厂里不批请假还叫他离职的事情，劳动监察部门经过调查，发现厂里的做法不合法，就要求厂里恢复小赵的劳动关系。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果员工有足够的证据证明厂里违法解除劳动关系，仲裁委员会会支持员工的诉求，要求厂里支付赔偿金等。比如小钱申请劳动仲裁，提供了医院的诊断证明、请假申请等证据，仲裁委员会经过审理，认定厂里违法解除劳动关系，裁决厂里支付小钱相应的赔偿金。

在处理完请假不批被要求离职的事情后，后续可能还会遇到一些问题，比如厂里会不会在工作上给员工穿小鞋，赔偿金的支付是否顺利等。这些问题处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。