未婚哺乳期子女抚养权的规定是什么

最新修订 | 2024-06-19
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专家导读 跟母亲,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直至子女能独立生活为止。

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未婚情况生下孩子的情况,在现实生活中也是非常常见的,同时也延伸出来了许多关于未婚哺乳期子女抚养权的问题。但是对于大多数人来说对于此类问题了解的情况不是很多,存在许多的疑问,那么接下来就由小编为大家解除疑问。

一、未婚哺乳期子女抚养权的规定是什么

对于未婚哺乳期子女抚养权的规定,我所给出的答案有以下几点:

1、没有结婚证只是你和他之间无合法婚姻关系存在,但并不影响父母子女间的关系以及你们双方对孩子抚养归属问题的确定,你们的孩子享有与婚生子女同等的权利。

2、对于孩子的抚养问题,你们双方可先协商,如果真要打官司的话,依你的描述来看对你较为有利。按法律规定,两周岁以下的子女一般随母亲生活。假如打官司时孩子已满两周岁以上,则要看你们双方的抚养能力和抚养条件等因素,至于哪好要根据你们双方各自列举的事实理由和相关证据,由法官来确认。不过对你来说,也许“子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的”这个绝对有利条件到时可作重点提出。另外你担心的“严重的传染病”是有具体规定的,小三阳不算,不放心的话你可在网上找《母婴保护法》第38条及《传染病防治法》第3条来对照一下。

3、如果你胜诉的话,对方仍有机会起诉要求变更孩子的抚养权。比如以后你们双方的实际条件发生了变化,他有证据证明他的抚养条件比你明显优越,对子女的健康成长更为有利,就可以变更原有的抚养关系。

二、抚养权

抚养权是指父母对其子女的一项人身权利,抚养有婚生的抚养与非婚生的抚养之分,在现实生活中由于各种原因的出现与发生,导致父母对子女的抚养权得不到很好的保障。拥有该权利的一方或双方,在子女成年之前,有权决定是否与子女共同生活,该权利在子女成年时即消灭。

其实在我国不提倡未婚生育,其不仅无法保障孩子的生活,同时其面临的问题也是非常多。孩子的抚养权其实就是对孩子的一种人身权利,如何获得孩子的抚养权,需要满足一定的条件,其中关于未婚哺乳期子女抚养权的规定,就简单介绍到此。

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1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;  

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2、父母双方协议两周以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的,可予准许。  
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6、在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流抚养子女的,可予准许。
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1、母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活。
2、母方有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的。
3、因其他原因,子女确无法随母方生活的。如母亲的生活环境明显对子女抚养不利;母亲工作性质特殊,不便于抚养子女;或者母亲违法犯罪,不利于抚养子女等。
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二、子女抚养权如何归属即两周岁以上的未成年子女。对这个年龄段的未成年子女的抚养归属问题,如果父母双方协商无效,则由人民综合子女的权益、双方的抚养能力、抚养条件等各方面因素作出判决。实践中应当注意以下方面:
1、绝对优先直接抚养条件父母双方均要求子女随其生活的,父母一方有下列情形之一的,可优先考虑:已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的;无其他子女,而另一方有其他子女的;子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的。
2、相对优先直接抚养条件《子女抚养意见》第4条规定,父方与母方抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年,且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
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《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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