工伤赔偿本人工资不固定怎么计算

在工作中，工伤是大家都不愿意遇到却又难以完全避免的事情。一旦发生工伤，赔偿问题就成了职工们关心的焦点。而赔偿金额的计算往往和本人工资挂钩，但现实中很多人的工资并不固定，像一些销售人员，收入会随着业绩波动；还有季节工，不同季节工资差异很大。这就给工伤赔偿中本人工资的计算带来了难题，到底该怎么确定赔偿依据呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤赔偿本人工资的定义

工伤赔偿里说的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里强调的是缴费工资，也就是单位按照规定为职工缴纳工伤保险时所依据的工资基数。比如小李在一家工厂工作，工厂为他缴纳工伤保险时申报的工资是每月5000元，那这里的5000元就是计算工伤赔偿时参考的本人工资。

二、工资不固定时的计算方法

如果工资不固定，就需要统计工伤前12个月的所有收入，然后除以12得出平均月工资。比如小张是一名快递员，他前12个月的收入分别是4000元、5500元、6000元等，把这12个月的收入相加，再除以12，得到的数值就是他的平均月工资，以此作为工伤赔偿的本人工资计算依据。要是工作不满12个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。

三、特殊情况的处理

有些职工工作时间极短，甚至不足一个月就发生了工伤，这种情况下很难准确计算平均工资。此时可以参考同岗位、同工种其他职工的平均工资来确定本人工资。例如小王刚到一家新公司上班半个月就受了工伤，公司同岗位其他员工的平均月工资是6000元，那小王的工伤赔偿本人工资就可以按照6000元来计算。

四、计算过程中的注意事项

在计算本人工资时，要确保统计的收入是合法合规的劳动所得，像加班费、奖金等都应包含在内。同时，要注意收集好工资发放记录、银行流水等证据，以便在计算赔偿时能够准确提供。比如小赵的工资一部分是现金发放，一部分是银行转账，他就需要保存好现金发放的签收单和银行转账记录，防止在计算本人工资时出现争议。

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