公司把我调离工作岗位我辞职了有补偿吗

一、公司把我调离工作岗位我辞职了有补偿吗

一般情况下，公司未经员工同意随意调离工作岗位，员工以此为由辞职，公司应给予经济补偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司擅自调离岗位可能影响到员工的劳动条件和工作环境，符合此情形。

但需注意，如果公司有合理的调岗理由且符合劳动合同约定或公司规章制度，员工辞职则可能无法获得经济补偿。

总之，要根据具体情况判断公司调岗行为是否合法，若不合法员工辞职可主张经济补偿。

二、公司调离岗位后辞职是否能获补偿

公司调离岗位后员工辞职，能否获补偿需分情况判断。若公司调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，如调整后的岗位与原岗位性质相近、工资待遇无明显降低等，员工主动辞职通常无法获得经济补偿。

但如果公司调岗属于不合理调岗，如故意将员工调到与其专业、技能严重不符的岗位，或大幅降低工资待遇等，这可能构成劳动合同的重大变更，且未与员工协商一致，员工因此被迫辞职，可依据《劳动合同法》规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司调岗后员工主动辞职能否得经济补偿

公司调岗后员工主动辞职，一般不能获得经济补偿，但存在特殊情况。若公司调岗行为不具备合理性，如大幅降低薪资、调整到不合理工作地点或岗位与员工能力严重不匹配等，可视为公司未按劳动合同约定提供劳动条件。依据《劳动合同法》，员工以此为由主动辞职，公司应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工需收集调岗不合理相关证据，如调岗通知、工资变化记录等，与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

在了解了一般情况下，公司未经员工同意随意调离工作岗位，员工以此为由辞职，公司应给予经济补偿这一要点后，还需知晓一些相关拓展内容。比如，员工主张经济补偿时，该如何收集有效的证据来证明公司调岗不合法，像调岗通知、原岗位工作内容记录等。另外，若公司以员工不服从调岗安排为由辞退员工，这种情况下员工又该如何维护自身权益。若你在公司调岗、经济补偿等方面还有疑问，不确定自己的情况能否获得补偿，或者不知道如何收集证据等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。