“自愿离职申明”被推翻，如何靠证据认定连续工龄？

证据迷雾现端倪

委托人金X于20XX年入职苏州XX公司，20XX年X月因公司未提供劳动条件等提出解除劳动合同。公司主张金X曾于2024年辞职又重新入职，劳动关系中断，并提交《辞职报告》等材料。金X认为这些材料是公司单方制作，申请劳动仲裁后不服裁决，委托朱亚龙律师提起诉讼。朱亚龙律师拿到案卷后，仔细查阅每一份材料，不放过任何一个细节，对公司提交的证据产生了怀疑。

破局虚假证据

朱亚龙律师针对《辞职报告》等材料，从签名真实性、形成背景、履行痕迹等角度全面质证。他详细比对签名，发现存在诸多疑点。同时，深入调查材料的形成背景，发现公司无法提供合理的解释。在履行痕迹方面，通过查看工作群记录等，发现金X在所谓辞职期间仍以员工身份参与工作沟通。

构建客观证据链

朱亚龙律师整合微信聊天记录、社保记录、银行流水、放假通知等客观证据。他逐一核实这些证据，比如详细查看社保记录，发现自2011年起连续缴纳至2025年，2024年2月无停缴、中断记录；查看银行流水，发现公司所称“补偿款”从个人账户支取、未与工资合并发放，不符合公司财务与工资发放惯例。通过这些客观证据，形成了完整的证据链，证明劳动关系连续存续。最终，法院采纳了朱亚龙律师的代理意见，确认金X与公司2009年2月至2025年6月17日期间存在劳动关系。