试用期单位不给开离职证明怎么办

不少人在试用期就离职了，这时候拿到离职证明很重要，它不仅是自己工作经历的证明，在找新工作时也可能会用到。可有些单位在员工试用期离职时，就是不给开离职证明，这可愁坏了不少人。这种情况下该怎么应对呢？下面就来详细说说解决办法。

一、明确单位开具离职证明的义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。也就是说，不管是试用期离职还是正式员工离职，单位都有义务开具离职证明。比如小张在试用期结束时决定离职，单位以各种理由拒绝给他开具离职证明，这其实是违反法律规定的。小张完全有权利要求单位按照法律规定出具证明。

二、与单位友好协商解决

发现单位不给开离职证明，先别着急，心平气和地和单位沟通。跟单位说明开具离职证明是他们的法定义务，自己需要这个证明来办理一些后续事项，比如新单位入职等。沟通时注意态度，尽量友好协商。比如小李试用期离职，单位起初不愿意开证明，小李找到单位人事，诚恳地说明自己的需求，强调这对自己很重要，最终单位同意为他开具了离职证明。

三、收集证据以备不时之需

在和单位沟通的过程中，要注意收集相关证据。比如和单位沟通的聊天记录、邮件等，这些都能证明你向单位提出过开具离职证明的要求。如果单位口头拒绝，也可以找同事作为证人。还有自己的劳动合同、工作证等，这些都能证明你和单位存在过劳动关系。像小赵在试用期离职时，单位拒绝开具证明，他保留了和单位人事的聊天记录，记录中明确提到了他要求开具证明的事情，这些聊天记录在后续可能会起到重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如自己的身份证、劳动合同、与单位沟通要求开具离职证明的证据等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。例如小王试用期离职单位不给开证明，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位按照要求为小王开具了离职证明。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小刘在试用期离职后单位一直拒绝开具证明，他先向劳动监察部门投诉没有解决问题，然后申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了离职证明。

离职证明拿到手后，后续还可能会遇到一些问题，比如新单位对离职证明有特殊要求，或者离职证明上的内容与实际情况不符等。这些问题处理不好，可能会影响到新工作的入职。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职业发展的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。