让劳动者签署两份不同劳动合同如何处理

在工作中，有些用人单位会让劳动者签署两份不同的劳动合同，这可把劳动者给难住了。为啥要签两份不同的合同呢？是不是有啥“猫腻”？其实，用人单位这么做可能是想钻法律空子，比如降低社保缴纳基数、规避加班费等等。这对劳动者来说，权益很可能会受到侵害。那劳动者遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、仔细审查两份合同

拿到两份不同的劳动合同后，不要急着签字，得仔细审查。先看合同的各项条款，像工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等。对比两份合同，找出不同之处。比如，一份合同约定的工资高，另一份却低很多；一份规定的工作时间合理，另一份却严重超时。通过对比，能清楚知道用人单位的意图。例如，小李遇到这种情况，发现一份合同工资写得高，另一份却低很多，后来才知道用人单位想按低工资缴纳社保。

二、与用人单位协商

发现两份合同有问题后，要及时和用人单位协商。心平气和地和用人单位沟通，指出合同存在的问题，表明自己的立场。可以要求用人单位给出合理的解释，并且按照符合实际情况和法律规定的合同来执行。比如，小张和用人单位协商，指出两份合同工资差异的问题，用人单位最终同意按照较高工资的合同执行。协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如两份劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系，以及合同存在的问题。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。例如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对用人单位进行了调查，用人单位最终改正了错误。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。证据要能支持自己的主张。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极举证，维护自己的合法权益。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，支持了他的仲裁请求。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会对案件进行审理，最终作出判决。在整个过程中，劳动者要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供材料和参加庭审。

处理完让签署两份不同劳动合同的问题后，后续可能还会遇到用人单位的其他刁难，比如以各种理由克扣工资、随意调岗等。这些问题要是处理不好，会持续影响劳动者的工作和生活。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。