劳动法中职工因病不胜任咋补偿

在职场上，谁都不想生病，但有时候疾病却不期而至。当职工因为生病身体状况不佳，无法胜任原本的工作时，这不仅让职工本人发愁，也给用人单位出了难题。这种情况下，职工能得到怎样的补偿呢？这是很多人关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、确认职工因病不胜任工作的流程

用人单位不能仅凭自己的主观判断就认定职工因病不胜任工作。首先，得有医疗机构出具的诊断证明，证明职工确实患有影响工作的疾病。然后，用人单位要对职工的工作表现进行客观评估，看是否因为疾病导致无法完成工作任务。比如，小李是一名程序员，因为患了严重的眼疾，无法长时间盯着电脑屏幕写代码，明显影响了工作进度和质量，这时用人单位就可以结合医院诊断和他的工作表现来判断他是否因病不胜任工作。

二、用人单位的调岗安排

当确定职工因病不胜任工作后，用人单位应当给予职工调岗的机会。调岗要遵循合理原则，新岗位要与职工的身体状况相适应。还是拿小李来说，用人单位可以把他调到一些不需要长时间使用电脑的岗位，如技术支持岗位，负责解答客户的技术问题。调岗后，要重新与职工协商工资待遇等问题，不能随意降低职工的工资。

三、经济补偿的标准

如果职工经过调岗后仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在单位工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么他应得到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、提前通知或额外支付工资

用人单位解除劳动合同，要么提前三十日以书面形式通知职工本人，要么额外支付职工一个月工资。比如，单位决定解除与小王的劳动合同，但没有提前三十天通知他，那么除了支付经济补偿外，还需要额外支付小王一个月的工资。

五、职工维权的途径

如果职工认为用人单位的处理方式不合理，比如没有进行合理调岗就直接解除劳动合同，或者经济补偿计算错误等，可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、相关证据等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

职工因病不胜任工作后的补偿问题处理不好，很可能引发后续的劳动纠纷，比如用人单位和职工对经济补偿金额有争议，或者职工认为调岗不合理等。这些纠纷如果不能妥善解决，会让职工陷入焦虑，也会影响用人单位的正常运营。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮职工理清维权流程，告诉用人单位如何合法处理此类问题，让双方都能在法律的框架内解决问题，维护各自的合法权益。