工伤没有认定等级离职要一次性补偿吗

很多人在工作中不幸遭遇工伤，即便伤情没有达到认定等级，但身体和心理也遭受了一定的伤害。这时候就有人会想，如果离职了，能不能得到一次性补偿呢？毕竟受了工伤，多少会影响之后的工作和生活。下面就来详细说说这个问题。

一、是否有一次性补偿及法律依据

工伤没有认定等级，在离职时通常是没有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的。因为这两项补偿是针对达到伤残等级的工伤职工。不过依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工在工伤治疗期间，享有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作中受伤，虽然未达到伤残等级，但他在治疗和休养的停工留薪期内，单位依旧要按照他原来的工资标准给他发放工资。

二、其他可能的补偿项目

即使没有伤残等级，工伤职工在离职时也可能获得其他补偿。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也可以按规定从工伤保险基金支付。假如小张工伤后在外地就医，他产生的交通和食宿费用就可以按规定报销。

三、协商补偿的途径

如果工伤职工认为自己因工伤在工作和生活上受到了影响，即便没有伤残等级，也可以与用人单位协商，看是否能给予一定的补偿。在协商时，要注意保留好与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告等。可以以书面形式提出自己的诉求，说明自己因工伤遭受的影响，争取合理的补偿。例如小王在工伤后，与单位协商，单位考虑到他在工伤期间的不便，给予了他一定的经济补助。

四、申请劳动仲裁的要点

如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料、工伤认定决定书等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。比如小赵与单位协商补偿无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁获得了一定的补偿。

工伤没有认定等级离职是否能获得一次性补偿，要根据具体情况来看。即便没有伤残等级，也可能有其他补偿项目，并且可以通过协商、仲裁等途径争取合理权益。之后，可能还会遇到用人单位不履行仲裁裁决等情况，这时候该如何应对呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。