劳动合同期满未续签继续工作怎样处理

很多打工人都遇到过这种情况，和单位签的劳动合同到期了，但是双方都没提续签的事儿，自己还接着在单位干活。这时候就会产生很多疑问，这劳动关系到底还算不算数？自己的权益能不能得到保障呢？其实这种情况在现实中还挺常见的，处理不好可能会让自己的利益受损。接下来咱们就好好说说劳动合同期满未续签却继续工作该怎么处理。

一、确认劳动关系状态

劳动合同期满后继续工作，劳动关系依然存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便合同到期未续签，只要劳动者继续提供劳动，用人单位接受，双方就存在事实劳动关系。比如小张和公司的合同到期后，他继续在公司上班，公司也照常给他安排工作、发放工资，这就说明他们之间的劳动关系还在延续。

二、与单位协商续签合同

发现合同期满未续签，劳动者可以主动和单位沟通，提出续签劳动合同的要求。协商时，要明确自己的薪资待遇、工作岗位等关键问题。如果单位同意续签，双方可以重新签订劳动合同，明确各自的权利和义务。例如小李在合同到期后，找领导提出续签合同，经过协商，双方就薪资提高了一些，工作内容也做了调整，然后重新签订了合同。

三、未续签期间的权益保障

如果单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。从合同期满的第二个月起，单位要支付双倍工资给劳动者，直到双方签订新的劳动合同为止。比如小赵的合同到期后，单位一直没和他续签，过了两个月才续签，那么这两个月单位就要支付他双倍工资。

四、协商不成的解决办法

要是和单位协商续签合同不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系。劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位依法处理。如果还是解决不了，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，准备好证据材料，按照仲裁程序进行处理。

劳动合同期满未续签继续工作，后续还可能出现很多问题，比如单位突然以合同到期为由辞退员工，或者在工资、福利等方面出现纠纷。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，自己的权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。