转正合同可以撤销吗

很多人在工作转正签订合同后，可能会因为各种原因产生想要撤销合同的想法。比如合同签订时存在一些误解，或者公司在合同里设置了不合理的条款，又或者是自身的职业规划发生了变化，觉得这份工作不适合自己了，就会琢磨能不能把转正合同撤销掉。那么转正合同到底能不能撤销呢，下面就来详细说说。

一、可撤销转正合同的法定情形

根据法律规定，存在几种情形时，转正合同是可以撤销的。一是重大误解。比如员工以为合同里的某个条款是这个意思，结果签订后发现理解错了，而且这种误解对自己的权利义务产生了重大影响。例如，员工以为合同约定的奖金是固定金额，结果实际是根据公司盈利情况浮动的，这就属于重大误解。二是一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订合同。比如公司在招聘时承诺有很多福利，但合同里却没有体现，员工基于这种虚假承诺签订了合同，就可以申请撤销。三是一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下签订合同。比如公司威胁员工，如果不签订合同就辞退，员工无奈签订了，这种情况下合同也可撤销。四是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平。

二、撤销合同的申请途径

如果发现转正合同存在可撤销的情形，要通过法律途径来申请撤销。一般是向人民法院或者仲裁机构提出申请。在申请时，需要准备好相关的证据，比如能证明存在重大误解的聊天记录、邮件，证明欺诈的宣传资料、承诺文件等。以重大误解为例，员工可以收集当时与公司沟通关于合同条款的聊天记录，证明自己对条款的理解和实际情况不符。

三、申请撤销的时间限制

申请撤销合同是有时间限制的。当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权，撤销权消灭。当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权，撤销权也消灭。所以一旦发现合同存在可撤销的情形，要尽快采取行动。

四、撤销合同后的法律后果

如果合同被撤销，那么合同自始没有法律约束力。公司和员工需要互相返还因合同取得的财产。比如员工已经领取的工资，可能需要根据实际情况进行处理；公司提供的办公用品等，员工也需要返还。而且有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

转正合同撤销后，后续可能还会面临一些问题，比如工资结算是否合理，公司是否会以各种理由克扣工资，员工的社保和公积金转移手续如何办理等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，妥善处理好这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理合同撤销后续事宜时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。