口头说签劳动合同没签怎么办

在职场上，很多人都有过这样的经历，公司领导或者人事部门口头承诺会签订劳动合同，可到最后却迟迟不见合同的踪影。这种口头承诺却没有实际行动的情况，让不少劳动者心里犯起了嘀咕。毕竟，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没有合同，一旦遇到工资拖欠、加班不给加班费等问题，劳动者维权就会变得困难重重。那么，当遇到公司口头说签劳动合同却没签的情况，劳动者该怎么办呢？下面就来详细解答一下。

一、收集能证明劳动关系的证据

当遇到这种情况，首先要做的就是收集能证明你和公司存在劳动关系的证据。比如工资发放记录，可以是银行转账记录，上面会显示公司的名称和工资发放的时间、金额；工作证、考勤记录也是很重要的证据，如果有工作证，上面会有你的个人信息和公司的标识；考勤记录能证明你在公司的工作时间。还有同事的证言，同事可以证明你在公司工作的情况。举个例子，小张在一家小公司上班，公司口头说会签合同但一直没签，后来小张收集了自己的工资转账记录、工作证，还找了两位同事写了证言，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

二、与公司协商签订劳动合同

在收集好证据后，可以找个合适的时间和公司进行协商。选择一个恰当的时机很重要，比如在工作汇报之后，或者公司经营状况比较好的时候。和公司沟通时，要注意方式方法，态度要诚恳，有理有据地表达自己的诉求。可以说：“我来公司工作一段时间了，之前说会签订劳动合同，但到现在还没签，我希望能尽快签订合同，这样我工作也更安心。”如果公司同意签订，要关注合同的条款是否合理，比如工资待遇、工作时间、休息休假等内容。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括前面收集的证据，还有身份证复印件等。写一份投诉书，详细说明事情的经过，比如什么时候开始在公司工作，公司口头承诺签合同的情况等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了检查，公司很快就和小王签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的诉求，比如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，如实陈述事实。如果仲裁结果对你有利，公司却不执行，还可以向法院申请强制执行。

当成功解决了未签订劳动合同的问题后，后续可能还会遇到一些新的状况。比如签订合同后，公司不按照合同约定履行义务，或者在合同到期后公司不续签等情况。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你解决后续可能遇到的各种问题，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。