公司辞退不同意就被降薪怎么办

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候公司的一些操作却让人猝不及防。就有不少人遇到过这样的情况，公司想要辞退员工，但员工不同意，公司就使出降薪这一招。这可把员工给难住了，继续干吧，工资大幅减少；不干吧，又担心拿不到应有的补偿。公司这么做合法吗？员工又该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断公司降薪是否合法

公司降薪是否合法，关键看是否有合理依据。如果公司能证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，按照法定程序降薪，那是合法的。但要是公司仅仅因为员工不同意辞退就降薪，这就属于违法行为了。比如，小李在一家公司工作多年，表现一直不错，公司想辞退他，他不同意，之后公司就单方面给他降薪，这种情况明显就是不合法的。

二、与公司进行协商

发现公司降薪后，员工首先可以尝试与公司协商。在协商时，要保持冷静，以平和的态度表达自己的诉求。员工可以准备好自己的工作成果、业绩数据等材料，证明自己的工作表现。同时，向公司说明降薪对自己生活造成的影响，要求公司恢复原工资。例如，小张在与公司协商时，拿出了自己近几个月的销售业绩报表，证明自己的工作能力，成功说服公司恢复了他的工资。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、降薪通知、工作聊天记录等。这些证据可以证明公司存在降薪行为以及降薪的不合理性。比如，小王发现公司降薪后，及时保存了公司发送的降薪邮件和自己与领导关于降薪的聊天记录，为后续维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据和投诉材料，详细说明公司降薪的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，某公司被员工投诉降薪后，劳动监察部门介入调查，最终公司恢复了员工的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如，小赵经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

公司辞退不同意就降薪，员工不要慌，要通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，可能还会遇到一些其他问题，比如仲裁或诉讼的时间周期较长、公司可能会采取其他手段应对等。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上更有保障。