违反劳动法应受到哪些处罚

很多人在工作中可能都遇到过被公司克扣工资、加班不给加班费等情况，这些其实都可能是公司违反劳动法的表现。劳动者辛苦工作，理应获得合法的权益保障，可一旦公司违反劳动法，劳动者往往不清楚公司会受到什么处罚。接下来咱们就详细说说违反劳动法到底会有哪些处罚。

一、克扣或拖欠工资的处罚

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。比如，小李在一家公司工作，公司连续三个月都没有按时发工资，小李向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令公司支付小李应得的工资，同时还可能要求公司给予小李经济补偿。

二、低于最低工资标准支付工资的处罚

用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。例如，当地最低工资标准是每月2000元，而某公司给员工小张每月只发1800元，劳动部门发现后，会要求公司给小张补足200元的差额，还可能要求公司额外支付100-200元的赔偿金。

三、违法解除劳动合同的处罚

用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小王在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法解除与小王的劳动合同，那么公司需要支付给小王的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、强迫劳动的处罚

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。比如，某工厂老板限制员工的人身自由，强迫员工加班，这种行为一旦被发现，老板可能会面临治安处罚，情节严重的还会被追究刑事责任。

当劳动者遇到用人单位违反劳动法的情况时，首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

在解决劳动纠纷后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不执行处罚决定怎么办，再次就业时如何避免遇到类似违反劳动法的公司。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在劳动权益保障上更有底气。