用人单位以该岗位不需要人了给我调岗怎么办

好多打工人都遇到过这样的事儿，干得好好的，突然有一天，单位说这个岗位不需要人了，要给你调岗。这就好比你在一条熟悉的路上走着，突然被人拉到另一条陌生的路上，心里那叫一个不踏实。调岗可不是小事，它关系着咱的工作内容、工作地点，甚至工资待遇。要是处理不好，可能会让自己陷入很被动的局面。那遇到用人单位以岗位不需要人为由给自己调岗，到底该怎么办呢？接下来咱就好好说道说道。

一、判断调岗是否合理合法

首先得看看用人单位的调岗行为合不合理合法。一般来说，用人单位单方面调岗得有充分的合理性。比如，单位确实因为业务调整、技术革新等客观原因导致原岗位没了，而且新岗位和原岗位有一定的关联性，工资待遇也没有明显降低，工作条件等也没有变差，那这种调岗可能就具有一定的合理性。

举个例子，小张在一家工厂做钳工，后来工厂引进了新设备，自动化程度提高，钳工岗位需求减少，工厂把小张调到了设备维护岗位，这个岗位和钳工有一定关联，工资也没降，那这种调岗相对合理。但要是单位把小张调到销售岗位，和他原来的工作完全不相关，工资还大幅降低，那这种调岗就可能不合理不合法。

二、与用人单位积极协商

如果觉得调岗不合理，别冲动，先和用人单位好好协商。找个合适的时间和领导或者人力资源部门沟通，表达自己对调岗的看法和疑虑。在协商过程中，要注意方式方法，保持冷静和理智，摆事实讲道理。可以说明自己在原岗位的优秀表现和对原岗位的熟悉程度，以及新岗位可能给自己带来的困难。

比如小李遇到调岗，他就和领导说：“我在原岗位已经工作了好几年，积累了很多经验，也取得了不错的业绩。新岗位我不太熟悉，担心不能胜任，影响工作效率。能不能再考虑一下，看看有没有其他更合适的安排。”这样心平气和地沟通，说不定能让单位重新审视调岗的决定。

三、注意收集证据

不管协商结果怎样，都要注意收集相关证据。证据是维护自己权益的重要武器。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。如果有和领导或者同事沟通调岗事情的聊天记录、邮件等，也要保存好。

例如小王在和单位协商调岗时，用手机录下了和领导的谈话内容，谈话中领导明确表示调岗只是为了节省成本，这种录音就可以作为证据。要是以后需要通过法律途径解决问题，这些证据就能派上用场。

四、考虑投诉或申请劳动仲裁

如果和用人单位协商不成，觉得调岗确实不合理不合法，可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉，需要准备好相关证据和书面材料，说明事情的经过和自己的诉求。申请劳动仲裁，要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

比如小赵在和单位协商无果后，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，发现单位的调岗行为确实存在问题，要求单位进行整改。要是劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。

调岗的事儿解决了，并不意味着就万事大吉了。之后可能还会遇到一些后续问题，比如单位虽然答应不调岗了，但在工作中给自己穿小鞋；或者调岗后出现新的劳动纠纷等。这些问题要是处理不好，还是会影响自己的工作和生活。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能在官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供解决方案，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。