在职仲裁后被公司辞退可以追加赔偿吗

在工作中，员工和公司之间难免会有矛盾和纠纷。有些员工会选择通过仲裁来维护自己的合法权益，可仲裁之后，却遭遇公司辞退，这让员工心里很不是滋味，也会疑惑能不能追加赔偿。毕竟员工本来就因为权益问题才去仲裁，公司这样的做法感觉像是一种报复，所以很多人都想知道，这种情况下有没有权利追加赔偿。

一、确认追加赔偿的可能性

仲裁后被公司辞退，能不能追加赔偿得看公司辞退是否合法。要是公司辞退没有合理理由，那就是违法解除劳动合同，员工就有机会追加赔偿。比如员工因为公司拖欠工资申请仲裁，仲裁期间公司突然以莫须有的理由把员工辞退，这明显不合理，员工就可以主张追加赔偿。

二、收集关键证据

员工要追加赔偿，证据很重要。要收集能证明公司违法辞退的证据，像辞退通知、聊天记录、工作交接文件等。比如公司发的辞退邮件，里面的辞退理由不充分，就可以作为证据。另外，之前仲裁的相关材料也得留好，它们能证明员工和公司之间原本就存在权益纠纷。

三、和公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工可以把自己的诉求和依据跟公司说清楚，看能不能达成一致。协商的时候要心平气和，摆事实讲道理。比如员工可以说“我申请仲裁是为了解决合理的权益问题，你们现在无故辞退我，这是违法的，我要求按照法律规定追加赔偿”。要是协商成功，双方可以签订协议，保障自己的权益。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是协商不成，员工可以继续申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。比如之前仲裁是因为工资问题，这次因为违法辞退追加赔偿，可以在新的仲裁申请里说明情况，提交相关证据。

在职仲裁后被公司辞退，员工很可能会面临后续的一些难题，比如公司会不会继续刁难，追加赔偿的程序会不会很复杂，赔偿金额能不能达到预期等。这些问题处理不好，会让员工一直处于焦虑和不安中。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的问题，让员工更好地维护自己的合法权益。