工伤赔偿引纠纷，法院判决谁能胜诉？这起案例给你答案

本案由四川鼎仁律师事务所解正军律师代理。解正军律师自2019年执业至今，累计承办案件已逾200件，在债权债务、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿等民商事领域经验丰富，尤其专精于债权债务案件，还熟悉工伤认定等关联案件的处理。

2021年3月3日，被告巫XX到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。6月13日，被告在工作中受伤，先后两次住院治疗。相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，被告所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

原告向法院提出诉讼，请求确认与被告不存在劳动关系，无须支付被告工伤待遇133,706.55元，并要求被告承担诉讼费用。被告则答辩称，双方劳动关系已被生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

法院审理的焦点集中在劳动关系是否存在、劳动关系终止时间、工伤待遇具体金额以及仲裁与诉讼程序衔接问题。最终，法院认为生效判决已确认双方存在事实劳动关系，结合被告治疗情况及双方未再履行劳动权利义务的事实，认定劳动关系于2022年3月23日终止。法院核算各项费用总计为152,499.55元，但因被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为认可仲裁结果，故原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。判决原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除，原告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元，驳回原告其他诉讼请求。

从这个案例中，我们可以得到以下法律干货：

1.保留证据：员工遇到工伤，要及时保留与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，这对认定劳动关系和主张工伤待遇很关键。

2.关注时效：要在规定时间内申请工伤认定和劳动仲裁，错过时效可能会影响权益的维护。

3.了解仲裁与诉讼关系：仲裁裁决作出后，若一方起诉，仲裁裁决不生效，但法院审理通常以仲裁请求和诉讼请求为限。

结语

这起案例告诉我们，在面对工伤赔偿纠纷时，要依靠法律武器维护自己的合法权益。同时，企业也应依法履行义务，保障员工的权益。解正军律师，四川鼎仁律师事务所专职律师，位于凉山州西昌市大石板路东段3号检测苑五楼，始终以客户权益为中心，为当事人提供专业、高效的法律服务。