没签劳动合同怎么赔偿

打工的朋友们常常会遇到各种权益方面的问题，其中不签劳动合同就是一个很常见的情况。很多打工人为公司辛辛苦苦地付出劳动，但公司却不跟他们签订劳动合同。也许有些老板觉得这样能省事儿或者钻点空子，可实际上，这种做法侵犯了劳动者的合法权益。那要是没签劳动合同，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指用人单位在正常发放工资后，额外再支付一倍工资作为赔偿。比如小张在一家公司工作，从入职第二个月开始到第十一个月，公司都没跟他签劳动合同，那从第二个月起，小张除了正常工资外，还能额外获得一份相同金额的赔偿。而且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、证明劳动关系的证据收集

要拿到赔偿，就得先证明劳动者和用人单位存在劳动关系。工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等都可以作为证据。像小李在某单位工作，没有劳动合同，但他有单位发工资的银行转账记录，凭借这个记录和其他一些能证明他在该单位工作的材料，就能在维权时证明他和单位存在劳动关系。另外，工作中的一些文件，比如有自己签名和单位盖章的业务文件、电子邮件等也能作为证据。劳动者在日常工作中要注意收集这些证据，以防万一。

三、与用人单位协商赔偿

发现没签劳动合同后，劳动者可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，也就是要求用人单位按照法律规定支付二倍工资。协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，双方最好签订书面协议，明确赔偿的金额、支付时间等内容。例如小王和公司协商后，公司同意支付他未签合同期间的二倍工资差额，并签订了协议，约定在一个月内支付，这样小王的权益就有了更明确的保障。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁后，对仲裁结果不服，他在法定期限内向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

没拿到应有的赔偿后，后续还可能会遇到用人单位拖延支付赔偿、对仲裁或诉讼结果不执行等情况。要是处理不好这些问题，劳动者的合法权益还是得不到保障。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位的拖延和不执行，让维权更顺利。有专业律师帮忙，劳动者就能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。