协商离职员工不同意怎么赔偿

职场上，公司和员工之间有时候会因为各种原因想要协商离职。比如公司业务调整，某些岗位不需要那么多人了，或者员工自身发展和公司规划不太契合。公司提出协商离职，本想着好聚好散，可员工就是不同意，这可咋办？这种情况下公司要是处理不好，很可能就会陷入法律纠纷，面临赔偿问题。接下来就给大家详细说说这种情况下该怎么赔偿。

一、明确协商离职性质

协商离职其实就是公司和员工商量，双方都同意解除劳动合同。要是员工不同意协商离职，公司不能直接就把人辞退了。不然就可能被认定为违法解除劳动合同，那要给员工的赔偿可就多了去了。像小张在一家公司工作，公司因为业务缩减要和他协商离职，可小张不想走，公司直接让他第二天不用来了，这就属于违法解除。

二、合法解除需支付的经济补偿

如果公司有合法理由要解除劳动合同，比如生产经营发生严重困难等，也是要给员工经济补偿的。经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小李在公司工作了三年零三个月，那公司要支付给他三个半月工资的经济补偿。

三、违法解除的赔偿标准

要是公司没有合法理由就辞退员工，这就是违法解除，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。接着上面小李的例子，公司违法解除和小李的劳动合同，那就要支付七个月工资作为赔偿金。所以公司在做决定的时候可得想清楚了，不然成本还是挺高的。

四、了解支付的注意事项

无论是支付经济补偿还是赔偿金，都有一些需要注意的地方。一方面，工资的计算是按照员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另一方面，公司要在解除劳动合同时一次性付清。还有，公司得给员工出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

五、协商不成的解决途径

要是公司和员工协商离职没谈拢，员工又不愿意走，公司也不能强行辞退。这时候公司可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来解决。不过在走法律途径之前，公司要收集好相关证据，证明自己的做法是合理合法的。比如公司业务调整的相关文件、会议记录等。

协商离职员工不同意的情况解决后，后续也可能会出现一些状况。比如员工对赔偿金额不满意，一直纠缠不休，或者在离职交接过程中故意拖延。这些问题要是处理不好，还是会给公司带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业的法律人士，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能根据公司的具体情况，提供专业的法律建议，帮公司妥善处理后续问题，让公司在法律问题上少走弯路，维护好自身的合法权益。