没转正被动离职怎么办

刚进入一家新公司，本想着好好表现顺利转正，可还没等到转正，就突然被告知要离职，这换谁都闹心。没转正就被动离职，这不仅让人心里没底，还会影响后续的职业发展。不少人在这种情况下，都不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚公司这么做合不合法。接下来，咱们就来好好聊聊没转正被动离职该怎么办。

一、确认公司解除原因是否合法

公司在试用期解除劳动合同，需要证明员工不符合录用条件。比如，公司在招聘时明确了岗位的具体要求，像销售岗位要求月销售额达到一定数额，而员工在试用期内远远未达到这个标准，公司以此为由解除合同，可能就是合法的。但如果公司没有明确的录用条件，或者无法提供证据证明员工不符合条件，那解除行为就可能不合法。员工可以查看自己的劳动合同、入职资料等，确认公司是否有明确的录用条件，以及自己是否真的不符合。

二、与公司进行协商

发现公司解除不合法后，先别急着生气，心平气和地和公司沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，表达自己的想法和诉求。比如，说明自己在试用期的工作表现，以及对公司的贡献。如果是因为一些误解导致公司要解除合同，可以解释清楚。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等，作为后续的证据。要是协商成功，公司可能会撤销解除决定，让员工继续工作；或者给予一定的经济补偿。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要收集好证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等。这些证据可以证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作表现。比如，工作成果可以证明你在试用期内是努力工作并且有一定成绩的。如果公司以不符合录用条件为由解除合同，你可以用这些证据来反驳。另外，公司解除合同的通知也是重要证据，要妥善保存。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要按照仲裁机构的要求参加庭审，如实陈述事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工胜诉，公司可能需要支付经济补偿、工资等。

没转正就被动离职，后续还可能面临重新找工作时，新单位对这段经历的疑问，以及经济上的压力。要是处理不好，可能会影响自己的职业发展和生活状态。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。