用人单位欺骗签的劳动合同如何处理

在找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利地和用人单位签订一份靠谱的劳动合同，开启一段美好的职场之旅。可有时候，有些用人单位却动起了歪心思，通过欺骗的手段让劳动者签合同。比如，明明岗位是做销售，却在合同里把工作内容写得模棱两可，劳动者入职后才发现和面试说的完全不一样；或者承诺的薪资待遇和合同实际写的有很大出入。遇到这种被用人单位欺骗签的劳动合同，该怎么办呢？下面就来给大家详细说说。

一、确认合同是否存在欺诈

判断用人单位是否存在欺骗行为，关键得看有没有隐瞒重要信息或者提供虚假信息，并且这些信息对劳动者签订合同的意愿产生了影响。比如，用人单位说有高额的绩效奖金，但实际根本没有这回事，这就属于欺骗。要注意收集相关证据，像面试时的录音、聊天记录、招聘广告等，这些都能证明用人单位存在欺骗行为。有个朋友去一家公司面试，公司说会提供免费的员工宿舍，可入职后才发现要自己承担住宿费。他就把面试时的聊天记录保存下来，这就是证明公司欺骗的有力证据。

二、与用人单位协商解决

发现被欺骗后，先别着急，尝试和用人单位沟通。心平气和地把问题提出来，要求修改合同或者解除合同。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如，劳动者可以跟用人单位说：“当时面试说的工作内容和合同里写的不一样，我希望能按照面试时说的来修改合同。”如果用人单位愿意协商解决，那自然是最好的。

三、向劳动监察部门投诉

要是和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在欺骗行为。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如，有劳动者向劳动监察部门投诉用人单位欺骗签合同，劳动监察部门经过调查后，要求用人单位重新和劳动者签订合法的合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序，如实陈述事实。比如，有劳动者申请劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决用人单位支付经济补偿并重新签订合同。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供真实有效的证据。比如，有劳动者通过法院诉讼，最终维护了自己的合法权益。

劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如用人单位会不会在工作中故意刁难，经济补偿能不能按时拿到手等。这些问题处理不好，会让劳动者心里一直不踏实。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么应对可能出现的问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。