工伤除了报销医疗费还有什么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，很多人以为就只是报销一下医疗费，其实不然。工伤赔偿包含的内容可多着呢，这关系到受伤职工日后的生活保障。接下来咱们就详细说说，工伤除了报销医疗费之外，还有哪些赔偿。

一、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

比如小李在工作中受伤，需要住院治疗和休养3个月。在这3个月的停工留薪期内，他所在的单位要按照他原来的工资标准，每月按时支付工资。如果单位拒绝支付，小李可以收集劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、伤残津贴

如果工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，根据不同的伤残等级，还可以享受相应的伤残津贴。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

例如小张被鉴定为五级伤残，单位难以安排工作，那么单位就要按照小张本人工资的70%按月发放伤残津贴。小张要注意保存好劳动能力鉴定结论书等相关材料，以便维护自己的权益。

三、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

假设小王被鉴定为九级伤残，他的月工资是5000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。申请一次性伤残补助金时，需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等材料。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

五级至十级伤残的工伤职工，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

比如小赵是十级伤残，他与单位解除了劳动关系，按照当地规定，他可以获得一定金额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小赵要了解当地的具体标准，并及时与单位沟通办理相关手续。

工伤赔偿涉及的内容比较复杂，不同的情况赔偿项目和标准也有所不同。后续可能还会遇到赔偿金额计算不准确、单位不配合赔偿等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你争取应有的赔偿，让你在工伤维权的道路上少走弯路。