1年2个月工龄被辞退赔多少

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候一些意外状况可能就会导致这样的结果。就比如有朋友工作了1年2个月，突然就被公司辞退了，这时候大家肯定就很关心能拿到多少赔偿。毕竟工作不易，这赔偿可是关乎自己切身利益的大事。接下来咱们就详细说说，1年2个月工龄被辞退到底能赔多少。

一、明确赔偿依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举个例子，小李在一家公司工作了1年2个月，他每个月工资是5000元。按照规定，他工作满1年，会有1个月工资的补偿，另外2个月超过了6个月，会再算1个月工资的补偿，也就是总共2个月工资的经济补偿。

二、区分合法辞退与违法辞退

合法辞退的情况，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等，这种情况下用人单位不用支付赔偿金，只需按正常的经济补偿标准支付。就像上面例子里的小李，如果是因为他严重违反公司规定被辞退，公司就只需支付他2个月工资（5000×2=10000元）作为经济补偿。

而违法辞退，比如用人单位没有正当理由就辞退员工，这种情况下要支付赔偿金。还是小李的例子，如果公司没有合理理由辞退他，那就要支付赔偿金，也就是经济补偿标准的二倍，即2×2×5000=20000元。

三、工资计算标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

比如小张月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，3倍就是15000元，那计算经济补偿时就按15000元来算。

四、协商与维权途径

当遭遇被辞退的情况，首先可以和用人单位进行协商。协商时要明确表达自己的诉求，并且保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。

要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又有争议等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。