没签劳动合同一告一个准吗

在职场上，很多人都有过这样的担忧：自己勤勤恳恳工作，可公司却没和自己签劳动合同。这时候就有人说，没签劳动合同去告一告准能赢。但真的是这样吗？其实事情没那么简单，接下来咱们就好好聊聊没签劳动合同去维权的那些事儿。

一、没签合同告赢的依据

没签劳动合同，劳动者去告有一定的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就有权利要求公司支付额外五个月的工资。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者维权的有力武器。

二、告赢所需的证据

要想告赢，证据是关键。首先得证明自己和单位存在劳动关系，这可以通过考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。比如小李没签合同，但他每个月工资都是通过银行转账，而且有工作群的聊天记录能证明他在单位工作，这些都可以作为证据。另外，工作成果、业务往来文件等也能起到证明作用。要是证据不足，即便有法律撑腰，也可能赢不了官司。

三、维权的具体步骤

如果决定维权，第一步可以先和单位协商，心平气和地跟单位说清楚法律规定，要求签订合同并支付相应补偿。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的那些证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。要是单位还是不改正，就可以去申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。

四、可能遇到的问题

在维权过程中，也可能会遇到一些问题。比如单位可能会否认和劳动者存在劳动关系，或者拿出一些虚假的证据。这时候劳动者就要有心理准备，积极应对。还有就是仲裁和诉讼的时间可能会比较长，劳动者要有耐心。另外，有些单位可能会在仲裁或诉讼过程中故意拖延时间，给劳动者造成困扰。

没签劳动合同去告不一定一告一个准，但只要证据充分、维权方法得当，劳动者还是有很大机会维护自己的合法权益的。不过维权成功后，也可能会面临和单位关系恶化等问题。比如单位可能会在后续工作中给劳动者使绊子，或者在离职时设置障碍。这时候该怎么处理呢？如果你也遇到了类似的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上不再为这些事情烦恼。