劳动合同签订年龄的法律规定是怎样的？

在我们的日常生活当中，劳动合同的鉴定主要是为了约束双方的一些问题，比如说规定双方的权利和义务，当然我们国家劳动法律对于用工年龄是有着明确的限制的，也正是因为这样，很多人都想要清楚的了解一下劳动合同签订年龄的法律规定是怎样的?

一、劳动合同签订年龄的法律规定是怎样的?

劳动法规定用工年龄

中华人民共和国劳动法：

第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

中华人民共和国未成年人保护法

第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

中华人民共和国民法通则

第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。

十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

二、相关知识

童工年龄限制

我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。

16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此，未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工。近年来，许多企业为了与国际接轨，纷纷拒绝招用未成年工。

童工在用工期间受到伤害怎么办

童工受到伤害处理的问题。《北京市企业劳动者工伤保险规定》的适用范围不包括童工，企业非法使用童工所造成的伤害，应依据《禁止使用童工规定》(国务院令1991年第81号)第十一条规定处理，伤残童工不需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，由使用童工的单位按伤残等级发给童工致残抚恤费。

由于我们国家的劳动法律，当中明确的规定了，不能够雇用童工，也就是不能够共用未满16周岁的未成年人，所以劳动合同的签订主体的年龄也是不能够低于16周岁的，也给大家介绍童工的规定。