转正前被公司辞退怎么赔偿的

很多职场人在试用期兢兢业业，就盼着能顺利转正。可偏偏有些人，在转正前夕却收到了公司的辞退通知，这就像马上就要到终点，却被突然喊停一样，让人既委屈又迷茫。这种情况下，公司应不应该赔偿？又该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确辞退原因判断是否该赔偿

公司辞退试用期员工的原因多种多样，不同原因对应不同的处理方式。如果公司以员工不符合录用条件为由辞退，那公司得拿出证据证明这个“不符合”。比如，公司在招聘时明确了岗位的各项要求，员工入职后却无法达到这些要求，并且公司有相关的考核记录等证据，这种情况下公司辞退员工不用支付赔偿。但要是公司拿不出证据，只是随口一说，那辞退行为就可能不合法。举个例子，小李在试用期快结束时被公司以不符合录用条件辞退，可公司拿不出任何关于小李不符合要求的证据，这种辞退就是不合法的。

二、合法辞退与违法辞退的赔偿差异

如果是合法辞退，也就是员工确实不符合录用条件等情况，公司不用支付赔偿。但要是违法辞退，公司就得给员工赔偿了。赔偿的标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张试用期两个月被违法辞退，他每月工资5000元，那公司应支付给他的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

三、协商解决赔偿问题

员工被辞退后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。协商时要注意态度诚恳，有理有据。明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿金。同时，要保留好和公司沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。如果能协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等事项。比如，小王和公司协商后，公司同意支付给他相应的赔偿金，并签订了协议，之后公司按照协议支付了款项。

四、投诉与仲裁解决途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，证明自己和公司存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。例如，小赵向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构经过审理后，裁决公司支付给他相应的赔偿金。

五、诉讼解决最终手段

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，员工要积极提供证据，配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出公正的判决。比如，小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理后，支持了小钱的诉求，判决公司支付赔偿金。

转正后可能还会遇到各种问题，比如工资调整、岗位变动等，处理不好这些问题很容易引发新的矛盾。要是在后续遇到法律方面的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护你的合法权益。