不定时工时制下还会有加班费吗

工作中，有些岗位实行不定时工时制，这和常见的标准工时制不一样。标准工时制下，加班有明确的加班费规定，但不定时工时制就有点复杂了。很多实行不定时工时制的员工心里犯嘀咕，自己在超出正常工作时间工作，到底有没有加班费呢？这问题可关系到大家的切身利益，下面就来详细说说。

一、不定时工时制的定义和适用范围

不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。一般适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。比如，跑长途运输的司机，他们的工作时间很难按照标准的朝九晚五来衡量，可能一次运输任务就要连续跑好几天，这种情况就适合采用不定时工时制。

二、不定时工时制加班费的一般规定

通常情况下，实行不定时工时制的员工，在法定节假日以外工作是没有加班费的。这是因为不定时工时制本身就是为了适应一些特殊岗位的工作特点而设定的，其工作时间不固定，很难用标准的加班概念来衡量。不过，在法定节假日工作，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。例如，某企业的高级管理人员实行不定时工时制，在国庆节期间被安排工作，那么企业就需要按照他日工资的300%支付加班费。

三、不定时工时制加班费的争议处理

如果员工认为自己实行不定时工时制但应该有加班费，和用人单位产生了争议，可以通过以下途径解决。首先是和用人单位协商，员工要收集好自己的工作记录、考勤等相关证据，向单位说明自己的情况和诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作记录等材料，劳动监察部门会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。比如，员工小李实行不定时工时制，他觉得自己在平时工作中有加班情况，和单位协商无果后，他向劳动监察部门投诉，同时准备了自己的工作邮件记录、客户沟通记录等作为证据，经过劳动监察部门的调查，最终问题得到了解决。

四、用人单位实行不定时工时制的合规要求

用人单位实行不定时工时制，需要经过劳动行政部门的审批。审批时，用人单位要提交相关的申请材料，说明实行不定时工时制的岗位、原因等。同时，用人单位要在单位内公示实行不定时工时制的岗位和人员名单。如果用人单位没有经过审批就实行不定时工时制，可能会面临劳动监察部门的处罚，并且员工有权要求按照标准工时制支付加班费。例如，某公司没有经过审批就对部分岗位实行不定时工时制，被员工投诉后，劳动监察部门责令其改正，并要求按照标准工时制支付员工加班费。

不定时工时制下加班费问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如加班费计算基数怎么确定，用人单位不按时支付加班费怎么办等。这些问题处理不好，会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。