如果公司给你加工作量逼你离职怎么办

在工作中，大家都希望能有一个和谐稳定的工作环境。可有时候，有些公司为了某些目的，会采用一些不太正当的手段，比如给员工增加大量的工作量，试图逼员工自己离职。这让很多员工感到很憋屈，不知道该如何应对。增加工作量逼员工离职，不仅会影响员工的工作状态和生活质量，还可能损害员工的合法权益。那么，当遇到这种情况时，员工该怎么做呢？

一、判断公司增加工作量是否合理

员工得先搞清楚公司增加的工作量是否合理。一般来说，如果增加的工作量在员工正常的工作能力和职责范围内，且符合行业惯例和公司规定，那可能还算合理。但要是增加的工作量远超正常水平，严重影响员工的正常工作和生活，那可能就存在不合理性。比如，原本一个人负责一个项目，突然让其同时负责三个类似项目，且要求在相同时间内完成，这显然超出了正常的工作负荷。

二、与公司进行沟通协商

当发现公司增加的工作量不合理时，员工可以先尝试与公司进行沟通。在沟通时，要注意方式方法，保持冷静和理智。员工可以向公司说明自己目前的工作情况和面临的困难，表达自己对增加工作量的看法和担忧。同时，也可以提出一些合理的建议，比如适当增加人手或者延长工作时间等。例如，员工可以跟领导说：“领导，最近给我增加的这些工作量，我实在是难以在正常工作时间内完成，可能会影响工作质量。能不能给我安排个帮手，或者延长一下这个项目的交付时间呢？”

三、收集相关证据

在与公司沟通的过程中，员工要注意收集相关证据。这些证据可以包括工作任务安排、加班记录、邮件往来等。证据的收集有助于在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。比如，员工可以将公司下达的工作任务文件保存好，记录自己加班的时间和内容等。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通协商后，问题仍然没有得到解决，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，详细说明公司增加工作量逼自己离职的情况。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查处理。例如，员工可以填写投诉表格，提交相关证据，劳动监察部门会对公司进行调查，要求公司说明情况并进行整改。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然继续逼迫员工离职，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。比如，员工可以在仲裁申请书中详细说明公司增加工作量的情况以及给自己造成的影响，提供相关证据支持自己的诉求。

当成功应对公司增加工作量逼离职的情况后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会在离职证明上做手脚，是否会影响自己下一份工作的入职等。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决可能遇到的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。